那年后，人就散了（一）
行动力爆棚的前提是精力充沛、神经兴奋，也就是说，要有足够的愿望去做一件事。
不知不觉，坚持写作已经3年了，往后余生，希望继续保持。
翻开沉寂已久的记忆，唯有写下来的心情与故事，才最清晰，时间可以模糊我的大脑，却抹不掉我重温过去的那份美好。
很多的故事，现在再看，未免有些无痛呻吟，矫情造作，可那就是当下我能想到的最直白的表达方式，也是我最好的出口与宣泄形式。
或许，等过些时间，再重温现在的所感所问，心态也会有新的变化。
越是静下来，越理解自己心疼自己，也越了解自己，作为一个讨好型人格的人，我太习惯压抑自己内心的诉求，而不动声色的去让身边人舒服。
当然，在脾气不好的时候除外，一旦爆发，伤人伤己。
所以，我很庆幸自己活在一个温和的时代，接触的人大多都是言行一致，在力所能及的范围内，去利他利己。
都三年了，很多事情也该释怀了……尤其是当存在心底的那份不理解，突然和解后，我很遗憾，没能好好和一个人说再见。
今天想讲一个故事，一个注定要分道扬镳的故事。
有两个性格迥异的女孩佳和双，大学毕业先后进入了同一家公司实习。
佳要先入职几个月，性格更外放，习惯依赖别人，在那个老气横秋、一潭死水的老字号企业里，一个爱麻烦他人、总是搞不定事情、拿不定主意，需要请示询问的小姑娘，正好与等级地位森严的企业文化，及其领导的性格相符，自然很受宠。
但她专注做事、认真执行任务，性格又有些孤高，还脸盲爱忘事，记不住名字，因而虽然和总部同事关系很好，但给本部门其他科室人员，一种很跋扈张扬的印象。
双性格内敛，遇事死扛，不轻易开口询问，喜欢自己专研，很快她做得很好，团队里很重要的一份工作她就能很好的胜任。
同时，也和其他部门的同事建立了很好的关系，也与办公室因组织架构调整而划进来的同事们，组成了一种没有领导的小团体。
双和佳是同龄人，很自然关系也很好，因此佳是属于领导与她，她和双及同事两个团队，懵懵懂懂站了两个队。
好在领导和佳基本是局限于办公室范围的交流沟通，所以很多时候之后工作上的支持，虽然大家都在说领导的一些小问题，不存在一不小心说漏嘴了、两面三刀的事。
可作为职场的第一位老师，佳心里很尊敬她，现在也是如此。
双由于大部分的职场技能是自己悟出来的，所以对于领导的态度，也与佳不一样。
但当她来了以后，原本佳要加班几小时都做不好的表格，她可以半小时搞定，佳也终于不用做那些不擅长的事情了。
可也就是这个时候，由于佳的工作更为闲散，非主要工作比如发发邮件、记记会议纪要、写写临时安排的稿子等，就落到了佳的肩上。
这是其他同事最不想接的工作，但相对于其他与数字表格统计相关的工作，这是佳最喜欢的工作。
于是大家分工明确，都在负责自己更喜欢的事情，办公室一度非常和谐。
可是好景不长，文字这些外放且不是被其他部门以及更高的领导习以为常的工作，在佳的笔下发生着化学反应，让佳的知名度以及技能凸显出来。
在这之前以及以后，关于岗位本职工作，无疑是双最出色，而凭借宣传稿、文件、邮件、会议纪要等相关工作的出色，在大家心中至少是领导心中，佳才是那个更不易替代的人。
同时，在双的带动下，佳开始愿意去和其他部门同事沟通交流，也认识了很多同龄的同事，尤其是一个男生。
想要认识一下这个男生，是佳听了她们很多故事，想要见见本尊，才开始留意起来的，因为她们工作并没有太多交叉性，不存在私下沟通。
有一天，因为一件事佳需要去找男生的邻座同事，可恰好不在，男生及其办公室应该很习惯，佳横冲直撞她们办公室，每次只找领座那位同事和他的领导了，就对佳说他不在。
事情刚好和男生负责的内容有相关性，只是还需要领座男生回来解决。于是男生对佳说要不我加你一个微信，他回来了我和你说。
本来也就只是同事之间的距离，但就在那之后，双告诉她这个男生，就是在她家玩、很暧昧的那个人后，佳对于一个能打动双的人是真的很感兴趣。
于是谈工作之余，就多了很多好奇与关注，男生是很帅的，佳也觉得郎才女貌，聊工作之余，还老是打趣两人。
但男生的态度，与双对于同一件事的态度与表达，仿佛是讲的两件事。
好奇心害死猫，佳竟然不知不觉和男生聊天越来越频繁，很快就发生了一件改变彼此状态的事情，至少佳开始改变了。
在年会上，男生喝了很多酒，醉了趴在桌子上，在场很多女生都想照顾他，双也想，但也只是稍微问问。
佳当时觉得自己和他的关系很坦荡，也没有什么不能去照顾的，就很自然去关心他，何况大家不知道的是：照顾在场的人，本就是佳的工作之一。
因为佳的领导要照顾职位更高的领导们，而她交给佳的任务，就是照顾其他同事，保证安全离席。
佳很自然的去照顾他，问他情况，佳不懂喝醉的人是不能碰的，在轻轻晃动他的时候，众目睽睽之下，男生握住了佳的手。
心跳加速、脑袋懵了，却也是在那一瞬间，突然有一丝清醒，很想......理智告诉佳不能如此，于是佳收回了手。
很快大家也都意识到了，于是男生的同事们开始照顾他了……
