心理效应之螃蟹效应

最近这是螃蟹膏肥蟹美的时候，大家都吃上了吗？

今天给大家带来——职场上的心理学[玫瑰][玫瑰]

­——螃蟹效应

用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来，多装几只后，就没有一只能爬出来了，这是因为它们相互间扯后腿而造成的结果。

人们把这种现象称为“螃蟹效应”，其是人们难以摆脱的心理学现象之一。

职场中的螃蟹效应：

职场中的螃蟹效应，一般潜藏在人与人之间、部门与部门之间，或几个团体之间的明争暗斗，甚至不择手段，进而使整个团队在内耗中逐渐失去活力和前进的动力。那么，职场中的螃蟹效应有哪些特征呢？它的产生原因又是什么呢？

职场中螃蟹效应的主要特征：

组织成员唯利是图，只关注个人利益，忽视团队利益；

组织成员目光短浅，只顾眼前利益，忽视长远利益；

组织成员相互算计、明争暗斗，或结成朋党、争权夺势。

螃蟹效应给我们的启示：

那么，我们如何摆脱螃蟹效应，避免螃蟹之争给我们带来的不良后果呢？螃蟹效应给我们的启示有哪些呢？

1.摆脱自私心理，明白“1+1>2”的道理。

2.摆脱嫉妒心理，明白“三百六十行，行行出状元”的道理。

3.亲君子，远小人。

4.低调行事。

5.无规矩不成方圆。