职场囚职 2017-05-04 本文已影响0人 小懒财 传统的组织行为理论主要用于识别出绩效特别好的与特别差的员工,难以识别职业囚徒。其结果是激励高效绩员工和淘汰末位员工。 时代的变迁,企业最大的毒害变成职场囚徒。 职场囚职