舍得

职场囚职

2017-05-04  本文已影响0人  小懒财

传统的组织行为理论主要用于识别出绩效特别好的与特别差的员工,难以识别职业囚徒。其结果是激励高效绩员工和淘汰末位员工。


时代的变迁,企业最大的毒害变成职场囚徒。

职场囚职
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