易职信—国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的平台
入职背景调查,在中国还算是一个新兴的概念。相较于欧美专业化的员工入职调查流程,中国在防范劳动用工风险方面还处于初级阶段。易职信作为一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台,希望用专业背景调查帮助企业更好地实现员工入职管理。
对通过猎头方式入职的员工。这种方式提供的信息会更丰富一些,但如果猎头本身的素质就得不到保障的话(天知道他的信息来源是什么),那么信息的真实性也可能存在问题。现实中发生过不少猎头主动包装求职者的情况,毕竟两者利益相关嘛。总的来说猎头的背调有点八仙过海,各显神通的意味。
何为背景调查?
背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。
通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比,成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,为人才决策提供重要的材料。
通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
在很多欧美国家,背景调查已经成为招聘过程中必不可少的一个环节。但在国内不少公司对此却没有引起足够的重视,正因为此,一些求职者随意编造工作经历,到处招摇撞骗,让不少单位深受其害。
易职信——国内首款在线实时核验应聘人员职业背景信息的平台
成本问题及风险?随着企业发展及人员扩充,如何选择低成本高效的背调解决方案?
背调的时效性?面对应聘候选人,如何能够在第一时间完成背调以便开始面试?
背调工作何时开始?发放offer前背调,如果结果不匹配,前期大量面试成本浪费怎么办?
第三方背调价格昂贵?背调价格昂贵,只能面向高级别岗位进行,何时才能全员普及?
简历内容是否真实?教育背景是否真实?工作经历是否真实?薪资水平是否真实?
人员招聘法律风险?是否有商业欺诈信息?法院失信?社会公共治安...?
【易职信】主要为企业HR提供求职者背景调查与评估的APP,提高企业招收人才的效率与质量,HR可通过优惠的价格不同方面进行对求职者核验,核验结果在极短的时间内反馈,红灯表示不通过,绿灯表示通过,黄灯表示还在审核中。
用户可以根据核验结果来判断是否录用改求职者。还可以通过输入姓名,身份证号,手机号进行求职者面试邀请。大大提高企业HR的人才招收效率。