领导力，不应成为这个时代的稀缺品

你是否已经不知不觉的把手机当成了自己的左右手？

你是否每天一睁开眼就毫无防备的跌进信息的海洋？

你是否早已习惯把回复邮件当成了每日的首要任务?

对于生活在快节奏时代的你，似乎很完美的融入了其中，你惜时如金，努力工作，不断追寻更好的东西，可是为什么你的空虚感会变得越来越强，越来越明显，而且越来越缺乏安全感，每天生活在战兢和焦虑之中，那是因为你的生活中有一个宝贵的心理资源还未找到——领导力。

领导力——这个时代的稀缺品

认知心理学家告诉我们，领导力就是能够正确地认知自我，了解自身的优点、缺点，懂得如何发扬自己的优点，制衡自己的缺点，并对他人产生影响，影响他人做他可能不会做的事情。全球领导力事业部中国区创始人唐荣明博士认为，“我们中国的企业家大多还处于一个比较低的领导层次，如果不能提高自我的层次，就不可能在这日益激烈的市场中有突出的成就，也谈不上有什么真正幸福的人生。”

今天这篇文章，我们会从积极心理学的视角带你走进领导力的世界，去认识和了解它，进而用有效的方法去发现它。

领导力为何重要？

1·领导力决定了你的人生方向

领导力团队研讨出来的领导力评估和分析报告，能够帮助我们迅速的发现自己的优势和劣势，找到适合自己的位置，从而有助于我们调整自己的发展方向，好的领导力能够带领你走上适合你的人生道路。

2·领导力决定了你的工作效率

领导力就是以高效为目的来指导生活以及开展工作的。对工作中出现的新问题，领导者会独立思考，统筹兼顾，及时想出决策，并善于总结经验教训，不断完善工作体制策略，从而降低成本，提高效率。

 3·领导力助你达到人生制高点

卓越的领导者通过调动员工积极性和给予充分的信任，帮助你成为具有创新精神的思想者和具有逻辑思维的理智者，进而在自己人生的路上不断成长，不断完善，从而不断接近梦想的制高点。

如何发现领导力？

全面认识自己

善于总结和发现自己的才能和优势所在，充分适当的运用，并就这些方面长期的努力、提高。

打造高效团队

领导者应该清楚每个员工的优势，并选择不同优势的员工，创建执行力、影响力、建立关系和战略思维四大领导力优势的团队。

明确团队需求

领导者必须获得员工的信任，懂得关心、帮助他们解决困难，给他们稳定感和自信心，让他们对未来充满希望。

由此可见，发现领导力的关键是要善于发现自己的优势。人只有善于发现自己的优势，才能使自己身上的一些优点真正突显出来，然后变优势为胜势，最后变为这个时代最稀缺的领导力资源。