【京瓷哲学——思考人生】读后感

能力和努力固然重要，但最重要的是：具备作为人应该有的正确的思维方式。

确实是这样，一个人的能力可以通过学习与积累得到提高，努力属于一个人的选择。

唯有思维方式的高度决定了一个人的未来。

一个人的思维高度却是由情绪管理能力决定。

一个人再有能力及努力，如果无法管理好自己的负面情绪，那么，付出的努力及惨痛教训比常人一定要高太多。

经常带着负面情绪处理问题的人，经常会用乔布S、罗永H等人的负面情绪，来给自己找不努力改善自己负面情绪的借口。

很多时候，时间不会辜负每一个努力付出的人，可是，负面情绪却容易毁掉你的健康。

如果一个人连自己的负面情绪都管理不好，凭什么征服世界。

特别是如今内卷日趋严重的时候，凭一个人单打独斗就可以成功的时代也不复存在。

把无数优秀的人组织在一起共同奋斗也成为一种趋势。

可是，只要是需要人与人之间相互配合的地方，就一定会产生碰撞。

如果一个人遇到解决什么问题都要带着负面情绪，那么，你愿意忍耐多久？

人的念头或想法都是大脑里的主观意识，随着时间的推移或累积了足够的体验，会让人在一段时间后产生改变。

从另一个角度来说，人不是不能改变，只是一切改变都来自于自悟而形成，一些改变连当事人自己都不知道。

例如：人在步入老年时期，有的人不愿意接纳新生事物，表现出越老越固执特征，容易产生暴躁情绪，其实是本性显现出一种强烈的自我保护。

其实，当我们在遇到让自己感到愤怒问题的时候，不是问题有多么糟糕或不好处理。

而是由于自己内心感到的恐惧，从而产生的负面情绪或态度。

这种恐惧有可能来自于当事人恐惧不被认可、恐惧被责怪等，在恐惧的情况下容易导致当事人撒谎或愤怒，这是一种推卸责任的表现，是人的自我保护机制。

也就是说，负面情绪会导致人的思维变形，从而很难做出最佳有效的决策。

其实，带有负面情绪人的人不可怕，可怕的是带着负面情绪工作。

当然，从另外一个角度理解，一个受不了委屈的人，一定很难成就大事。

因之，不管你做什么决策，只有当一个人在冷静状态之下，才有可能具备正确的思维方式。

情绪管理能力强的人不一定能够成功，但是，情绪管理能力强的人一定更容易持续成功。

思考：

如何提升你的情绪管理能力？