职场的误区和破解方法
年轻人第一份工作不要太在乎工资
人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3-5倍的收入。
第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
每个人都有自己的起点，自己和自己比，和自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。
始终在乎的是自己的成长！
五级工程师和职业发展
人和认的差距，能力和能力之间的差距，是数量级的差别，而不是普通人们想象的差一点点。
吴军老师将工程师分为5个等级：
吴军--工程师的5个等级.png
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第五级：能独立解决问题，完成工程工作；
任何一个工科大学的毕业生，只要自己有心，往这个方向努力，不难达到；
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第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作；
需要有领导能力和工程上把大问题化解为小问题的能力，找出实现比较大目标的道路，和上下级之间较强的沟通能力会有很大帮助；
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第三级：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功；
还需要对市场的判断和营销能力，本身必须是非常好的产品经理；
一个有良好工程素养的人，如果心胸开阔，愿意接受各种意见和建议，经过努力，可以做到这一步； -
第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代；
比如创立了世界上第一台真正意义上的网络防火墙设备的邓锋（现北极光风投创始人），普通人能做到最好，不能做到也没有关系，不必对自己太苛刻； -
第一级：开创一个产业；
比如爱迪生，福特，贝尔等人，这可能离我们远一点；
职场上的4个误区和4个破法
误区一、工作和职业分不清
- 工作是大家谋生的手段；
- 职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一名医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职业。
一个人要成为企业高管，通常需要从基层一步步做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态，不断提升管理能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理的有条不紊，这是职业。
当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择的做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高是低，都要做。
对待自己的职业，需要专业的工作态度。
所谓的专业，就是一切以工作目标的达成为中心。
误区二：把自己仅仅当做一个单位的过客，而不是主人
心态上有了过客心态，就容易不求上进，既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。
误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法
判断是善意的批评建议还是语言暴力，就看你采纳后是否对你工作有利；
误区四：疏于沟通
提前打招呼，提前沟通，是一个良好的，职业的做事方法。
如何避免陷入这些误区呢？
- 任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。
- 要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。
- （1）反省自己，是否因为自己的过失惹怒了对方。
- （2）把周围同事分成3类：和事情无关的大多数、站在我们一边的、对我们施暴的人；
- （3）要搞清楚施暴者的目的，先和他们沟通，达成谅解和妥协，发出自己的声音，让对方知道我们的看法，也知道他们自己的问题。
- 永远要明确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。
- 想成为领导者，要平实地学习做一个领导，走出自己的一亩三分地，主动的多做事情，多跟人打交道，去帮助他人，支持自己的老板和团队。
- 注重长期效益，把一件事放在两三年的时间周期来看，我们对它的态度就会有所不同。
职业员工和管理者要注意的两件事
职业员工，有自己手艺的人，除了他们做事情的专业水平，还需要注意2点：
基层的员工要抬起头，而管理者要弯下腰；
基层员工要有全局观，对公司的事情有个大局上的掌握；
面临的问题：
- 缺乏沟通能力
- 他们的问题可能不在回答问题上，而是在讲清楚一件事情，说服别人相信自己的想法方面。
- 很多管理者在工作中的第二个问题是：不了解细节
职业中的帝道、王道 和 霸道
但凡哪些能够比较长期稳定挣钱的行业，开锁的投入都是比较大的，并不存在一种不需要投入就能获得很高回报的行业。
解决职业天花板现象的办法就是：自我的通识教育；
有后劲儿的人有更广的视野，而这种视野常常来自良好的博雅教育；
人必须掌握一些专业之外的知识，眼界才可以开阔，才能更好的和别人合作，才能调动更多的资源；
职场完美进阶：常识、科技 和 艺术
所有的智者都强调 常识的重要性。
衡量一个专家水平最可靠的方法，就是看他们是否是将复杂的问题简单化，让每一个人都能理解；
任何事情从0分做到50分靠的是常识。
什么是常识，就是我们生活中的知识，有些事经过千百年验证的经验；
做事情想从50分的水平提高到90分，需要靠先进的科学和技术；
是否能把一件事情做的尽善尽美，则是靠艺术；
