【DISC】4/30 提升自我

DISC行为模式的识别让我们自己更全面的看见自己，这个自己是一个不完美的人，既有优势又有劣势 。在评价一个人领导力水平的时候，看的是最短板的部分，一个人最短板的部分有多长，就决定他的领导力水平是多长。因此，对于我们来说，透过disc测试，看到我们的劣势并进行提升是非常重要的。哎呀，提升短板就要列出与之相应的行为，并进行操练转化成我们的习性。对I型的人来说，我们首先并不关注事情，但是实际上在很多时候我们都是要以结果为导向，不能凭个人喜好，这就需要我们具备严谨的分析，制定有效的目标。而一旦是严谨的分析和制定有效目标，就涉及到我们关注事情，这就需要进行刻意的训练。要训练的行为，就是制定有效的目标，因此，对I型的人来说，要常常训练有效目标制定，以目标为驱动，而不是以感觉为驱动。