早知裸辞这么可怕，打死我都不会裸辞

文 | 喝茶聊钱

昨天，后台看到一个父亲的评论留言，

“孩子们，你们无所顾忌地裸辞，却苦了家里人！我有个80后的儿子，都是当父亲的人了。178的个子，身强体健，就是喜欢裸辞！一辞就得好几个月的空档期，没钱花了就缠着我和我女儿“借”钱。他离婚了，孩子我帮他照顾着的！骂也骂了，可他就是改不了这样的习惯！工作稍微不顺心就裸辞。”

这让我很有感触，裸辞不单坑的是自己，还会涉及到家人。你或许会反驳，自己裸辞并没有告诉家里人，自己的存款也够用了，何况自己有技术有经验的，怕啥。

只要在存款花完之前，找到新工作，自然也不会累及到家里人，事情真的是想象中那么美好嘛？

王小丫是一名90后小姐姐，未婚未育。

最近，因为不满同事夺了她的功劳，跟同事起了冲突，去找领导又被领导狠批了一顿，觉得很委屈，一气之下就裸辞了。当时，同事都劝她，现在经济不景气，工作不好找，先干着，找到下家后在说，别裸辞。

当时的她正在气头上，靠着心中那强烈的自尊心，毅然决然的裸辞了。

刚开始一个月，每天都能睡到自然醒，躺在床上刷着抖音等外卖，一边吃午饭一边看着热播剧，别提多嗨皮的。下午，当人家都在上班的时候，自己就到处游荡，顺便自拍发下朋友圈，就是想让同事羡慕下这种自由自在的生活。

晚上11点躺床上准备睡觉，想再刷一会抖音再睡，没想刷着刷着睡意全无了。到了2点半，才有点睡意，放下手机睡觉。

这样天天宅在住处，很少和外界交流，阅读的时间比上班的时候还少，感觉话都快说不清了。

就这样一个月后，每天醒来心里都觉得非常空虚，越来越焦虑了，微信钱包余额也越来越少了。开始打开各种招聘APP，投了几十份简历，面试了十几家公司，最后都没有回音。

此时她才发现，现在的工作机会就像相亲，约见面的人很多，看对眼的却很少。这让她越来越慌了，开始意识到裸辞的可怕之处。

残酷的真相，裸辞=贬值

裸辞后的第一天，你就已经贬值了。

为了了解HR对裸辞的态度，我专门请了一位HR朋友喝咖啡，向他请教了裸辞这个问题。

那位HR朋友很坦率的跟我说，平时他们在看简历的时候，都会下意识的去看看工作经历那栏，要是看到在职的，就会优先留下，看到离职的，如果时间在一个月内的，会留下备选，要是超过一个月的，基本都是不看了。

我很好奇的问他原因，他笑了笑跟我说：

当一个HR拿到一份简历，发现面试者换工作的方式是裸辞，作为HR，他至少会觉得面试的人有以下几点问题：

要嘛是能力不足，被动裸辞的，工作空档期长的更可怕，HR会觉得别的公司都不招，凭啥他要录用你；

要嘛是意志力不高，工作态度随意，动不动就辞职，这种人企业哪敢要；

要嘛就是性格缺陷，团队精神不够，沟通能力不佳，碰到点压力就逃避，这样的人招进来怎么能合群。

这就是残酷的现实，在HR眼里，裸辞就等于是贬值，至于贬值的程度，跟你的空档期是成正相关的。当你在享受裸辞后的自由时光的时候，你也在不断降低自身的工作价值。

如果你不幸被裸辞了，那放弃想要好好玩一个月再找工作的念头，以最快的速度调整好心态，马上开始找工作。要明白，只有一个稳定的工作，才能让自己不断的保值增值，至于放纵自我，那是退休后的才要考虑的事情。

裸辞的隐性成本这么高

裸辞成本有多高，如果我说裸辞一次相当于你损失了6个月的工资收入，你觉得这还不算高嘛？

隐性的经济成本

很多人都知道裸辞后，会面临没收入的情况，也有了心理准备，大部分都会留足资金，以便能度过这段空窗期。

当你自信满满的裸辞后，你才发现，之前自以为够用的存款，最终还是被现实打脸了。各种需要钱的地方也越来越多，比如父母生活费、子女教育费、房贷、房租等各种乱七八糟的杂费，这些在你有工作收入的时候都不是问题，现在却都问题。

要是再碰到一个急需用钱的事情，你可能想死的心都有了。还有些是明明可以拿到的收入，却因为裸辞而损失掉。

像年终奖的损失，通常企业只会给那些待满一年的员工发放年终奖，裸辞后加上空档期，第一年的年终奖肯定是拿不到，包括上家的年终奖也拿不到，这个损失算起来够两个月收入了。

还有空窗期的收入损失，本想着半个月就能找到新工作，结果却是半年后还在面试路上。这期间的收入损失，是自己之前没有想到的。

身体上的成本

正常工作，你至少作息时间还是稳定的，裸辞之后，除了叫外卖、上厕所、逛超市外，你基本都是在床上度过的。久而久之，你必将为此付出代价的。

随着空窗期越来越长，你的情绪越来越焦虑，动不动就发脾气，整天各种心慌失眠，突如其来的压迫感让你快受不了，巴不得现在马上有份工作出现在你面前。

社医保、五险一金问题

很多人裸辞后，都没有注意到社医保和五险一金的处理问题，社保断缴超过三个月，你的账户连续缴纳年限就要重新计算，相当于你之前的连续缴纳期限全部白费，这部分损失就大了。

当然，有些人懂得提前找其他公司挂靠，但是这部分钱就得自己交，包括之前公司交的那部分，这个费用也是不小的一笔。

以上这些成本，我相信也只有裸辞后的人才会体会到。

有得人会跟你说要想工资高，就得多跳槽，这是屁话。优秀的员工，老板历来都不会在乎那点薪资的，反而会不断给你升职加薪，因为他知道，留住你的成本，比重新找一个像你一样的人低得多。

相反，如果你不是这样优秀的员工，不管跳槽多少次，你的待遇都不会有太高的涨幅，反而简历上都是短期跳槽的经历。这样的简历往往是HR第一个就PASS掉的。

以其想着跳槽，不如想想怎么才能让自己更优秀。当你还是只小鹰的时候，你只能待在窝里努力成长，只有自己变成雄鹰的时候，你才有资本展翅高飞，去选择自己喜欢的事情。

人在职场，内心必须要强大才行，千万不要有一颗玻璃心，动不动就要辞职，更不要裸辞。

在你有裸辞冲动的时候，请重头阅读一遍本文。

辞职方式千千万，真到了不得不离开的时候，也请不要选择裸辞。