1.人类的友谊，天长地久是一个谎言。一个人和另外一个人的友谊要能

1.人类的友谊，天长地久是一个谎言。一个人和另外一个人的友谊要能够持续下去，它必须建立在三个理性的前提下：平等的感情、相似的价值观和有交集的生活体验。——罗素

2.当你在老板那儿发现了无数的问题，而没有解决问题的方法，那么你就逐渐变成了问题的一部分。所以这个一定要小心，我们需要解决问题，而不是只提出问题和给出解释。

3.公司里边发生了问题，不要急于找一个【背锅】的人，不要急于处罚、开掉这个人，说这是临时工的问题。这种做法治标不治本，因为你只是看到了做出错事的人。我们要做的，是研究这个问题背后的机制，就是为什么会出现这样的状况，不能够以罚代管。很多企业、公司就是靠罚款来解决问题，似乎罚了款，领导就没有责任，但是如果正本清源地追下去，很有可能这个问题的责任在领导身上。所以，正本清源才是真正解决问题的态度。

4.到了一个新环境里，不管是生活环境，还是工作环境，还是任何抽象的环境，一定要尽快了解两件事情：环境里的规则和资源。前者告诉你应该干什么，后者告诉你可以利用什么。如果对这两个都不了解，你就要花额外的力气在这个环境里生存，拖得越久损耗越大。所以从一开始就去了解规则和资源。

5.求同存异是一种智慧，我们在人际交往中尽量不要轻易表明自己的立场。因为你能容得下不同观点，不代表别人也能容得下，只要这个话题不涉及自己的核心利益，就没必要太较真。暗中观察摸清对方是什么样的人就行了。这不是明哲保身，单纯是没有必要，没有客观数据支撑的辩论，最终只是在发泄主观情绪而已。

（配图：Rob Strok ）