固定型思维模式与成长形思维模式不同场合的不同呈现方式

【书籍】《终身成长》作者

一、人的两种思维模式

1.固定型思维模式

认为人的才能一成不变。这让人们时刻想证明自己的智力、个性和特征。他们会把发生的事当作衡量能力和价值的直接标尺。

2.成长型思维模式

认为人的能力可以努力培养。虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。

学习感想：回想自己以往工作中跟同事开会交接工作等过程中的一些争辩。现在想想也许是是双方经历，站的角度不同：没有一定要听谁的，可以从众提取好办法，要以解决问题为主。

合伙人沟通中，都想让对方以自己的想法为准，都想当老大，自己可能都不清楚自己的想法正确与否，忘了项目的初衷：启动新项目是为了帮助公司提升业绩，提升收入，而不是为了多个大家讨论的主题(可以提想法，时刻提醒自己不要忘记开会的初衷)

学习是为了让自己更好，而让自己时刻去展现最好自己的这种心态往往让自己错失了一些学习机会：多放空自己，才能有更大的空间去收获新的知识点

公众场合有机会分享的时候多以分享，送礼物的心态角度为主去分享，多表达向上向善的语言。

固定型思维模式跟成长型思维模式每个人身上都有也都同时存在，我们不能针对一件或几件事情就对一个人判断为是固定型还是成长型。想要多方面去学习提升自己的能力，也是想通过学习增加我们自身成长型模式的比例。