DISC

一

什么是DISC？

DISC是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）于1928年在他的著作《常人之情绪》(The Emotion of Normal People）)一书中提出来的行为风格测评工具。

威廉·莫尔顿·马斯顿 从人的行为风格中分离出四项重要因子。这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)。以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。这就是DISC的由来。

另外，威廉·莫尔顿·马斯顿更为人熟知的身份是神奇女侠之父。

二 

来自百度百科

D-Dominiace，D型风格的人，行为更倾向于获得快速的结果、挑战自我与他人；进取心强，自动自发，让人信服。需要提高的地方：对他人的关注不够，没有耐心，不够敏感。

I-Influence，I型风格的人，行为更倾向于采取行动、倡导协。热情，有亲和力；易接受新事物。需要提高的地方:冲动、缺乏跟进、计划混乱。

C-Compliance，C型风格的人，行为更倾向于保证准确性、对假设进行质疑或提问。做事细致、按部就班；安分守己，任务负重；心态稳定，团队协作；专研专业，做好计划。需要提高的地方：过于批判、分析过度，自我鼓励。

S-Steadiness，S型风格的人，行为更倾向于保持稳定、给与支持、喜欢协作。需要提高的地方：过于随和，不太能接受改变，优柔寡断。

三

DISC性格因子并没有好坏之分，只是为人处事风格不一样。

每种风格都有自己的优缺点，每种风格的人都能在自己的领域上取得成功，所以不用因为性格去否定自己或他人。

图源网络

人的性格因子也不是一成不变的，在人的不同时期也会呈现不同的性格表象。

比如年少时初生牛犊不怕虎，年长后会更倾向计划周密、稳定，也就由D型转变成S型。

江山易改，本性难移。虽然了解DISC，帮助我们认识自己，知道自己的行为倾向和喜好以及需要提高关注的点，并不能改变我们的性格。

当我们知道自己和身边的人性格倾向后，更利于我们扬长避短，合同协作。

比如我是DI型领导，我的下属中就配合S型员工，帮助计划周密、稳健地执行。

又比如一对夫妻都包含D型人格，那么就对家中事务进行分工，分开管理，避免冲突，

                                                                                                    ————写于2020年1月19日