【原则——明白你与其他人的思维方式能带来的力量】读后感

我们的分歧不是沟通不良造成的，相反，我们不同的思维方式导致了沟通不良。

当意见不一时，人们更加愿意用沟通不畅来形容彼此的关系。

但是，很多时候，真正原因是来自于不同的思维方式。

也可以理解为不同的认知，当然，没有绝对的对与错之分，当有对错之分时，一定是有前提条件。

例如：木工与饮料销售员，销售员无法明白木工做家具时的技术原理，木工也无法明白销售员的销售逻辑。

因之，当人与人之间无法同频时，彼此的沟通基本上都是对牛弹琴。

在一个团队中，来自于不同领域及生活环境的人在一起共事，需要有相互包容及成就他人的心态。

还要具备共同的价值观，才有机会同频沟通及合作共赢。

同时，还需要能够共同学习，才会塑造出共同的团队文化，相互持续发展。

因为学习一样的文化，能够让大家的思维方式越来越同频，并且产生共振的力量。

不是说思维方式不同，就无法创造出价值，而是相互包容彼此的思维方式不同，实现彼此的互补状态，才会带来更多的价值机会。

思考：

当你发现彼此的思维方式不同时，你愿意如何与他人相处？