钱途迷茫,职场老江湖如何成功逆袭?
序:很多职场老黄牛辛苦半辈子,兢兢业业拼加班,任劳任怨肯听话,然而升职加薪靠边站,锅倒是总有他一份。蓦然回首,要资源没资源,要技术没技术,工资低了,身体垮了,心累了,人也老了。
所以为了避免这种情况发生,一定要首先搞明白一件事:
职场是什么?
职场是我们为企业创造贡献的地方,职场是我们获得报酬、提升个人技术和价值的地方。
薪酬代表能力,职位代表高度。
一、格局
在职场当中,绕不开的永远是“利益”二字,每个人都在尽可能地从自身的利益点出发,然后尽可能地和公司的利益保持一致,从而创造更多的价值和收益。
有人的地方就有江湖,在职场中,我们与同事属于半竞争半合作的关系,所以无论是对同事还是对老板,分寸很重要,存在利益的地方,就会有政治。
直属领导和老板是两个概念,领导需要背负KPI,需要用业绩证明自己的价值,没有业绩,他也要滚蛋,所以当职场新人给领导提战略、提建议的时候,经常会被领导反感,他会觉得这样的人不踏实。
所以很多领导宁愿培养一个听话的下属,也不想要一个刺头,没有业绩,翻出花来,在老板看来也只是跳梁小丑。
你要记住,在职场中,每个人的出发点都不一样,掌握别人的出发点,才不至于永远做职场中的傻白甜。
要有格局感,有一个宏观的发展目标,不计较一城一池的得失,耐心付出,多干活,调整自己,和公司的利益保持一致。
你的未来,就隐藏在你自己创造的格局中。
二、能力
很多人自诩能力爆表,认为除自己之外下到同事上到老板都是傻瓜,但你有没有想过,为什么你还没有升职加薪?
很多人以为自己只要工作出色就好,但事实上,除非你手眼通天,单凭能力这一项就能吃得下职场这碗饭,否则是没有用的。
举个例子:如果别人的业绩能到15万,而你能做到20万,你就会比人强一点,这是你的加分项,但还不至于成为你的底牌,如果你以为至此就横着走了,那离你辞职就不远了。除非别人做15万,你能做150万,那么不管你怎么拽,老板会忽略你其他特质,直接提拔你。
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也正是这个原因,很多有能力有个性的员工跳槽了,剩下那些能力差的就升职了,所以有些职场新人,会觉得他们领导是个十足的傻子。
但职场老鸟们,你们有没有遇到这种情况?一个项目你都规划好了,可领导迟迟不肯批准,你也没办法啊。
这就是我要说的第三个问题了,情商。
三、情商
职场并非一定要你学会勾心斗角,但拥有政治敏感度,找准利益走向,绝对会帮你避免很多麻烦。
当你想要做成一件事,一定是在获得上级的认同的前提下,同时得到和你共事的同事的支持,这样你的才能才发挥得出来,不然总要瞻前顾后,无法施展。
领过兵的人都知道,一个人的统筹能力有限,人数越多只会难度越大,真正做到“多多益善”得,也只有传说中的兵仙韩信了,所以你应当了解:
我们在职场的目的是什么?
为了工作而工作?
为了升迁?为了加薪?
更多的,是积累我们的技术和资源,为自己积累势能,为自己造品牌的。
职场是不断升迁和跳槽的过程,但当你拥有自己的名声,你的能力自然能被你所要跳槽的公司所认同,你自然就能不断升迁,不断被人提拔。
四、趋势
行业趋势很重要,它将决定你选择的方向是否能为你提供更长远的路,你的规划同样重要,这将决定你未来能沿着这条路走多少里程。
你有没有认真想过,十年后的你,能达到什么高度?
或许你已经拿到了同事望尘莫及的高薪,或许你曾经的领导也跳槽了,或许你曾经的对手想挖你过去。
这就是自己在职场做积累,让别人不断的给我们机会。而我们加班除了为老板,也是为自己积累势能。
我同学在一个公司2年,也是经常加班,但他认准互联网+行业的未来前景,踏踏实实边学边实践,整套流程摸得门清,现在自己出来开公司,也做得风生水起。
你现在需要做的,就是将目光放长远,找准方向,然后全力以赴。
总结
行业趋势比努力重要,一个衰败行业的老员工比不上一个新兴行业的新人,相同的付出,反馈却不一样,当你选对方向,你的努力就以当前工作为基础不断积累升级。
至于怎样在层层比你资历更老的人中突破重围,怎么更好的运用身边的资源,我已经告诉你了:
为自己创造机会,打造自己的品牌,在更大的格局下,你会找到你想要的,加油吧。