职业素养提升的不二法则，让你不再low到掉渣

文/山水千万重

今天部门的招聘专员要离职，同时前两天部门新入职了一个绩效主管。我在部门的QQ群里发了条信息，表示了对新员工的欢迎和对即将离职员工的感谢，计划中午部门的人员一起聚餐。并很主动的走到招聘专员身边邀请她：中午想大家一起吃个饭，一是表示对她的感谢和欢送；二是表示对新入职员工的欢迎。招聘专员看也没看我一眼，冷冷地说道：“我今天中午已经有安排了！”，便继续忙自己的事情，完全不顾我脸上乌云密布，即将下雨的表情。

好吧，连请她吃饭的机会都不给，算了，算了。回到座位上，我努力压住心中的怒火，在心里安慰自己：“不能跟自己的下属计较”，“不同的人有不同的职业素养”，“不是什么大不了的事儿”。

巧的是，中午在公司楼下餐厅吃饭时，看到招聘专员在和其他部门的人一起聚餐。可能，她觉得她跟另一个部门的同事关系更好，更融洽一些吧。 毕竟，我来了才五个月，她或许内心还没有接纳我。

招聘专员下午办理离职手续，让我签字的时候，要求本月的社保和公积金公司继续为她缴纳，还大声的告诉我：按照法规，即使本月只上一天班，公司也应该给她缴纳！

她说的没错，按照相关法律规定，公司确实需要给她缴纳本月的社保和公积金。但是公司在执行和遵守相关的法律法规的时候，也较难做到100%一致。所以，公司的政策规定是：每月15号之前离职的，社保和公积金会为员工缴纳到上月底，离职当月的则不缴纳的；15号之后离职的，社保和公积金会缴纳到离职的当月月底。一般情况下，15号之前离职的，新公司都会从当月开始为员工缴纳社保和公积金，能够保证延续性，对员工的影响不大，员工也能够接受和理解这一规定。

招聘专员7号离职，按照公司规定可以不为其缴纳本月的社保和公积金。作为人力资源部的员工，这个规则她非常清楚。要离职了，来挑战一下公司的规则，还拿法律法规来威胁一下我，到底为哪般？

不是经常说：好聚好散吗？招聘专员心里对我是有多大的仇恨啊，我很纳闷。我没有做对不起她的事情啊！

于是，离职表单，我迅速签字，一句客套的，挽留的话也没讲。我只希望她马上在我面前消失！

其实，在我心里曾想过，主动问一下她是否有必要让公司缴纳社保和公积金到本月底。如果员工有需求，有困难，公司也不会强硬的不讲道理。或者，你换个方式和我讲这个事情，我也一定会同意你的要求。而不至于，搞成现在这样不欢而散。

职场中的一举一动、一言一行都在体现你的职业素养，一个职业素养很好的员工，时时处处体现出来的职业化和个人魅力，散发出来的强大的气场，会让你赢得更多的机会和尊重。首先，要正确认识自我，并拥有一颗追求美好的心。能够看不到自己的缺点，经常觉得自己不够好，对自己恰到好处的不满意，会是自己不断进步的动力，长此以往才能变得更好。其次，做个善于观察和学习的有心人。平时注意观察周围优秀的同事、朋友为人处事的方式，找到自己的差距，不断改进，懂得每天改变一点点的你，将会散发闪亮的光芒。

这是让自己职业素养提升的不二法则，还需要不断的实践、不断的修炼。终究有一天，你不再是职场小白，不再说一些傻的掉渣的话，做一些low到不行的事，你会成为闪亮的自己！