女副总裁道歉了：心太急，会认真改进！

看到一视频，副总裁璩静道歉了！她表示，发布短视频之前没有征得公司的同意，不符合相关流程，不代表百度立场，特此道歉和澄清。

针对引发争议的各种视频内容，璩静称确实有很多不妥之处，使外部对百度的价值观和企业文化产生误解，造成严重伤害，也在此诚恳道歉。

最后，璩静表示，心太急，方法不当，给大家造成了不适和困扰，诚恳接受各种批评，并会认真改进个人沟通方式和管理方式，纠正错误，更关心同事。

有人说，她只是说出了社会的本质，伤了一些人的玻璃心就是所谓的企业文化害死人。就是让你把公司当成家，但是公司可不把你当家人。

有人说，支持她没说错的也应该支持她要以身作则的做法，按照她说的说法，既然不能为公司创造价值就没必要留在岗位上，首先不知道她创造了多少价值，但她让公司损失了60个亿是实打实的，自动离职不是最好的公关吗？

有人说，有什么样的世界观就有什么样的方法论。很明显只强调改进方式方法，而没有观念上的认识，骨子里透露着傲慢是改不了的！

有人说，这应该是公司给了她压力，不道歉就走人，所以被逼无奈道歉。她心里定然不是真的想道歉，因为改变一个人的价值观就像猪上树一样困难。

你可以精致利己，但不能宣扬，中国是社会主义社会，不是资本主义社会，企业需要有社会责任感，中国需要的是企业家，不是资本家。

有人说，吆五喝六的习惯了，拿网友不当外人，网友不吃你那一套。国家提倡的人文情怀一点儿没有。最让人受不了的是趾高气昂的态度

一方面，林子大了什么鸟都有，另一方面，企业价值观导向有问题，唯金钱至上，那再出格的事情，都成了理所应当！

有人说，他的话道出了此类企业普遍存在的一个事实，所谓年轻人的压力大，房子、孩子等带来的压力，都远没有职场的压力大，如果所有的民营用人单位，都能按照国家的要求，做到以人为本，减轻对员工的过度的压榨和过高的要求，给普通员工一个相对稳定安全的工作环境和条件，整个社会的负面情绪、内卷现象就会大大降低，社会、家庭就会更加和谐，员工的创造力，工作效率也会因此而提高。

有人说，公司聘你是为公司服务的，你心中却只有你自己，自以为是胡乱发表意见，伤害了公司形象，你和公司也只是聘任关系，也应当是雇佣关系，既然如此建议公司辞退了她。

有人说，说了一些实话而已，现在职场的现状不就是这样吗？工人是企业的主人，过去不是，现在不是，将来更不是；国企不是，民企更不是！只不过许多人由于教育的偏差，愿意生活在梦境里，不喜欢听实话罢了！

有人说，她言论得罪的不是几百，几千，几万人，而是上亿了，在这社会失业率高，很多人生活遇到困难的当下，说这样的话不火才怪。

有人说，对待工作、员工的观念是真实的，道歉是必要的，原本一波完美的“低成本高效公关营销”闭环就可以结束了，谁料却付出了60亿的股价损失！

对此大家怎么看？