全能HR：半路转行HR，快速年薪10-30万的逆袭之路
我们都知道，从一个行业跳到另外一个行业，需要信心的驱动，而最大的信心不足就是，经历和经验的空缺，使得转行难度增大。
但为什么还要转行？
还不是因为
原本行业的竞争大，原本工作任务压力大，又或者有些职业对女性的歧视，对工作时间的压榨，甚至机械般的每日，可有可无的存在，连工资增长的可能，都显得那么微薄，无处开口，真的是既痛苦又没有安全感，还要时刻担心自己被后来者以及被未来所替代。
放眼望去，感觉自己身处森林沼泽中，迷失了方向。
所以想要逃离，摆脱这样的状态，要跳出怪圈，要转入别的行业，让一切有新的开始。
那么接下来的动作
则是你重要的决定，一定要选择一个好的方向，不要再次进入又一片沼泽。
那么有没有好的方法，既可以找到好的适合的方向，又可以迅速的让自己能够顺利的跨度过来，让转行变得很容易，让原本的缺失可，以快速的弥补回来？
想要达到这样的要求，要看两点：
一．是看行业（角度：发展、门槛、压力、稳定、时间）
二．是看方法（有没有让劣势转为优势的方法）
（一）看行业
要注意的是：
A、先看行业的发展
从全能HR角度上来说，让学员从传统型路线开拓到非传统型路线，双线发展，都标注着行业的空间可以让不同性格，以及不同喜好的人员，拥有着各自匹配的发挥空间。
并且再也不受到行业领域的局限性，可以自由的从中转换，比如说：金融、教育、医疗、互联网、外贸、快消、电子商务等等，作为全能HR，你可以任选行业，左右跳转，但核心不变，身价一直增长。我们会在你不同阶段给你指点方向。
B、行业的门槛
看门槛，是主要了解：
B-1.进入行业的门槛有多高？
B-2.要为其所准备的时间有多长？
B-3.初进之后的压力有多大，压力持续的时间有多久？
B-4.是否有空间让自己成长，而不是机械般的重复劳动？
B-1看行业门槛之，进入行业的门槛有多高？
通过对HR行业多年的深度在任，因为其独特的职位必要性，以及基础工作的可标准化模式，所以对于转行的人来说，门槛不高，通过系统化的学习，全能HR的零基础学员平均在通过2个多月的学习后，都能够顺利的入职，进入企业便能胜任岗位。即使你从未有过基础，或中途转行，又或者是宝妈重回职场。
B-2看行业门槛之 要为其所准备的时间有多长？
如果进入一个行业，所需要准备的时间太长，那么就要看是否值得进入，因为如果所需准备时间过长，那就代表进入这个行业要补充的基础内容极多，你很难在短时间弥补跟上，又怎么谈竞争呢，很多职业由于工作特性，只能靠职业技术来求发展，这本身就是一种行业制约。
就好比美术工程师（速称美工），需要最少1年半的基础补充时间，并且还需要有一定的作品展示，方能入行。更别提如今淘宝盛行，导致遍地美工，供大于求。
而单一性的技能发展路线，让美工只能在技术上拼搏。而不像全能HR，往上可以通过，商业技能，ERP，英语，MBA等超越比你早入行的人。我们把这种叫做职业发展的特性，决定你是否可以弯道超车。
B-3看行业门槛之 初入职，压力有多大，压力持续的时间有多久？
一个职业有压力很正常，但是要看是什么样的压力，是持续多久的压力。
如果是一项工作挑战，那么这种短时间的压力，会给你带来巨大的成长。
而如果这种压力是持续的，甚至看来，是一种压榨式的，长久型的话，很显然会浪费你的时光。
就好比一些做网络运营的姑娘，互联网企业加班早已盛名在外，比的都是谁下班迟，这样的生活，别说业余时间，就连睡觉时间都成了要压缩的对象。
持久性的压力，给人带来的不是飞速的成长，反而是压缩了成长的空间与时间。想想看，当你都没时间去学习去增长去见识，有的只是每天重复劳动，疲惫不堪的回家倒床就想睡，更别提，学习、交友、恋爱、旅游，家庭等。
作为经历者和在任者，我们十分的清楚，这样的你将被那看上去不错的薪资，却暗地里压榨你时间，偷走你的增长，使你从而最终成为一个用时间换工资的人。
HR几乎没有加班，有，那也是极少次数。而压力，你在初级岗位会遇到的问题，早就在我们全能HR，2个半月的学习中讲解分析了。即使遇到了难题，还有我们以及总监级老师可以问呢。要清楚，时间才是你最宝贵的资源。
朝9晚5的上下班，让你能够拥有充足自我可支配时间，学习由全能HR老师为你制定的超越计划，健身让自己更加有活力，陪伴家人，读书旅游长见识。只要记住，一定要时刻让你自己保持增长。
这是我们这些经历者、在任者，多年来，总结的最重要的一条忠言，送给你！
看过行业，了解既然门槛不高，那么缺失的经验和经历，就要看用什么样的方法了
（二）看方法
转行过程中，行业经验以及经历的缺失，如同阵痛般，时刻刺痛着你，让你迟迟难以行动。
其实这太正常不过了，每个转行的人都会产生这样的患得患失的感觉。
但既是阵痛，就有解决它的方法。
当一个角度被看做是劣势，或许换个方向，从另外一个角度来看，这又未尝不是一种优势！
只要身边有懂方法的人，和能够帮你的人！
比如她：
为什么同样是转行的，她却能更有底气，得到认可呢？
或者比如她：
为什么一通电话，就能够解决她的后顾之忧？
她：即使为家庭脱离职场，也能轻松回归
害怕是因为没有陪伴、紧张是因为没有底气、焦虑是因为没有方向。
3000多名小伙伴的见证
让我们把劣势转化为优势，逆袭！
没有经验？
去除无用理论，以工作实用为主，2个半月，拥有3年行业水平，入职后做事就如同在学习时做的练习一样。
没有经历？
离职证明+量身优化经历，让你瞬间成为行内人。
什么是优化经历：转行，将劣势转为优势，你在别的行业的经历，换个角度，换个说法也是优势。
但很多人都不知该如何处理，或者是门槛的原因，又或者是无法弥补，最终只能在原有行业内挣扎，白白耗费时间。
而这种方法一说你就能明白，就是将经历调转，可以把你以往工作中的表现，以及一些经历塑造成你在HR工作中的表现，沟通也好，处理事务也好，都是一种可塑造的经历，揉入成HR经历，会帮助你在面试中受到重视。
虽然看似简单，实则只有通过总监级塑造经历，通过公司证明，背调等，才能转劣为优。
背景调查？
专人对接，只需把电话递交上去，其他的我们来解决你的后顾之忧。
入职后该如何发展？
入行为先，根据个人，我们会给你制定每个阶段计划建议。获取快速达到年薪10万-30万的执行方案
