程序员准备入职，30天后收到HR通知怒了：什么破公司！

现如今，越是大的公司，在面试流程上越严格，很多时候即使面试表现出色，也得到了面试官的认可。可是却需要上级领导一个个签字，整个流程走下来，可能需要个把月的时间。至于面试结果为什么会拖这么久，也有很多原因，比如对该求职者比较满意，但却不是最好的，于是就喜欢拖着，看有没有更优秀的。当然还有些原因是该公司本来就效率低下。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子，一名程序员面试通过准备入职，30天后却收到HR通知...

这名程序员面试一家大的互联网公司，面试过程也很顺利，面试的领导当时就同意入职。但是按照公司的规矩，还是需要进行审批的。该求职者在等待审批的过程中，也打过几次电话，可是对方一直让他再等等。

就这样等了30天，在此期间这位程序员还拒绝掉了另外2家公司不错的offer，可是在接到HR的电话后却怒了。原来HR跟他1说他们公司有领导认为他和需要的工作岗位不匹配。当时就回复：既然 你们不同意我入职，那么早点跟我说啊，为了你们公司的offer，我都放弃2个工作了，我的损失该由谁来赔呢。

从楼主的描述中，我们可以看出这家公司做的也有点过分，一方面同意入职，另外却故意拖延，到最后还给拒绝了，谁遇到这样的事情不生气了。而该员工损失的并不只是那2个offer，还有一个月的时间。如果你不同意，也不要耽误求职者的时间，把招聘求职当玩笑看，一点都没有大公司的风度，根本就没有尊重过这些员工。虽然这家公司很大，不得不说这些做法让人挺失望的。

那么，在遇到同样的情况下，我们该怎么做呢？

1、没有确定的入职前，不要放弃找工作

很多年轻人在找工作都吃过同样的亏，既然公司能这么做，那么我们也可以在面试通过之后，继续找工作。一方面答应入职该公司，另外一方面也可以继续求职，然后择优录取。这也是很多职场老油条常见的做法，不然耽误的是自己时间。

2、事先了解

如果你非常想去某一家公司的话，有几种方法能够增大几率，比如找该公司的朋友内推。如果实在找不到人，完全可以通过熟人找熟人，毕竟在同一个行业，认识的可能性还是很大的。在里面有熟人之后，你也可以提前掌握情况，不至于出现被HR拒绝，又没有拿到其他公司的offer。

你们怎么看这样的公司呢？

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