没有积累的跳槽，只会让自己的职业生涯越走越窄，薪资水平和岗位都越来越低；只有目标明确，并且有足够多积累的跳槽，才会让自己薪资和岗位越跳越高，职业生涯越走越宽。

为什么不要频繁跳槽？

要想工资高，就得多跳槽？这个流传很广的职场经验，让很多职场小白深信不疑，只要工作稍有不顺，动不动就跳槽。结果工资不但越跳越低，整个工作履历非常难看，面试频频碰壁，更不用说找到好的工作了。频繁跳槽危害到底在哪里？

不能形成持续有效的积累和沉淀

荀子曾经说过，不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河。做任何事情，都是需要积累和沉淀的。

职场是需要积累和沉淀的地方，这不单是技术经验的积累，还有为人处世、工作方式和态度的积累，这些积累都是需要时间的和脚踏实地一步一步获得的。

如果不能在一家公司呆个几年，是很难获得领导的重用，接触到公司核心的东西。如果不能在一个行业深耕下去，是没办法深入了解这个行业的方方面面的。

一个人只有在一个职位上待得越久，才能学到越多的东西；在一个行业待得越久，才能接触到越多的资源，沉淀下来的东西自然就多，职业的含金量才能快速增加。

当年叱咤疆场，横扫欧洲大陆的拿破仑，早年也是靠辛苦的积累和沉淀，才最终成就后来的伟业的。他在巴黎军校学习期间，别人都在玩乐的时候，他就潜心于对地理、历史和数学的研究并乐此不疲。这一期间的积累，为他今后事业的成功奠定了坚实的基础。终于，拿破仑成就了法兰西帝国，而长期的积累则成就了拿破仑，成就了他近似疯狂的自信。

如果把拿破仑的生涯比喻成职场的话，他的学习期间就相当于是初入职场，后面奠定了大帝国就是职场顶峰，如果没有初入职场的那几年辛苦积累，以及毕业后多年的实战经验的沉淀，哪里能成就后来的拿破仑。

会让自己的工作履历非常难看

很多频繁跳槽的人，后来都会苦恼工作经历不知道怎么写。实在是跳槽太频繁，每份工作时间都很短，之前都没有感觉到，等到自己重新写简历找工作的时候，才发现原来自己的工作履历是那么难看的。

那种一年一跳的人都很难入HR的眼，更何况那些一年3跳甚至5跳的人，这些人的简历直接就会被HR拉黑了。对于这种频繁跳槽的人来说，不仅没办法越跳越高，反而是越跳越没路可以走了。

这些频繁跳槽的人，会让HR觉得不够稳定和忠诚，把你们招进来没几天又跑了，那他不是又得重新招人。对企业来说，就是资源和时间的浪费，以其这样，还不如一开始就把这些人的简历PASS掉。

想要自己的履历好看，就不要频繁跳槽。

无法建立相对牢固的资源关系

职场上很多的资源都是基于你所处平台和行业的，这些资源包括人脉、货源、资金、信誉等等。如果你离开了这个平台或是行业，有些资源就会随之消失，那么之前的积累也就白费了。

人与人之间的信任是需要时间的，频繁跳槽只会让刚刚建立起来的信任，瞬间消失殆尽。这就是那些频繁跳槽，甚至还跨行业跳槽的人，无法积累到牢固资源的原因。

想要越跳越高，该怎么做？

通过上面对频道跳槽危害的分析，是不是就说不要跳槽了？答案显然是否定的。那些越跳越高的人，绝对不是频繁跳槽的人，而是有节奏有目标的跳的。

目标明确，有序跳槽

诺曼·文森特·皮尔说过，所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。

跳槽也是如此，那些之所以会频繁跳槽的人，就是不知道为什么要跳槽。只要工作稍有不顺，工资稍不满足自己，就开始跳。借此希望下一个公司能满足自己，结果跳过去才发现，新公司依然无法满足自己，然后就进入死循环。

目标明确的跳槽，是基于现有平台已经无法满足自己能力施展为前提，跳到另外一个更大的平台，是为了能让自己的能力获得更大的施展空间，进而获得更大的积累和回报。

懂得这一点的人，他的每次跳槽都是有序的，要嘛不换公司，一换就是自己想要的那种公司，然后接着在新公司积累和沉淀下去。

不要跨行业跳槽

就如上面说的，资源关系的积累是需要时间的。好不容易在一个行业积累了相应的各种资源，跳到一个新行业去，就等于重新开始了。

很多人在一个行业郁郁不得志，总觉得这个行业不适合自己，不会从自身去找问题，而是期望换个行业就能改变。结果换完行业后才发现，原来自己在新行业还是老样子。

以其想借着换行业来改变现状，还不如从自身出发，找出问题所在，改进和提升自己才是王道。

那些越跳越高的人，很少会出现跨行业跳槽的，因为他们懂得牢固资源的可贵。就是有些跨行业跳槽的人，也是选那些自身资源能用到的相关行业的。

善用人脉资源来跳槽

工作多年后都会发现，靠人脉获得的工作岗位，往往比自己通过层层面试来个好。毕竟熟人介绍的岗位，都是知根知底的，而且直接跟领导层面谈，本身也是对自己的一种重视。

懂得利用人脉资源来跳槽，往往能获得更好的岗位，前提是你自己的积累和沉淀要足够才行。

职业生涯本身就是一个积累的过程，只有厚积薄发才能越跳跳高。那么盲目频繁的跳槽，不仅不能让自己越跳越高，而且还会养成习惯，让企业觉得自己不够忠诚，最终影响到自己的前途。