珠海心理咨询师曹泽能免费答疑案例6：如何正确处理同事关系

案例6：我对同事之间特别重感情，平时大家关系都挺好的，尤其是下属，对他们像自己弟弟妹妹一样的教。结果这两个总觉得我偏心对方，实话说，旁观者都说我两边都挺照顾的，而且都是对事不对人，这两个动不动对我甩脸色、闹别扭，我心里不痛快，但是工作原则性的事我肯定有底线，现在两个人都别扭着，所以这个问题曹老师您有啥建议？

曹泽能答：1、上司不可能对下属一碗水端平，无论情感还是利益

首先，上司不太可能对下属一碗水端平，无论感情还是意义上。有的时候你认为是一碗水端平了，但是别人的感受不是这样的，或者说我们人根本不可能做的非常的精准，更重要的就是别人的感受，跟你是不一样的。你明白这一点的时候，你对自己的期待就没那么高，你不要理直气壮，我是一碗水端平的，你们这么对我是不妥当的，你不要有这个期待，你现在所有的困扰，其实就是来自这个期待。

其实这个是你的假想，是你的预期，它不是客观存在的。如果说你对这个期待降低，我也是人，我也不是神仙，我怎么可能一碗水端平，谁也做不到。当你降低对自己的期待，对问题的预期的时候，你心里就会好受一点，你也没那么理直气壮了。所以，放过别人，首先要放过自己。

2、上司与下属及同事之间的关系好到什么程度，不由一方来决定的

上司与下属、同事关系好到什么程度，不可能由一方说了算。关系中的双方、三方、四方、多方等等，每一方他都有表达意见的权利。你对别人再尽心尽力，付出再多，但别人不一定认，这个关系就达不到你的预期。很多时候不是说你付出多了，你希望大家都和平共处，能够达到你美好的期待的。你的上司和同事关系，不能够由一方来主导的，你需要对自己的期待，对问题的客观多一些理性。同样的道理，别的员工也可能会认为他对你是尽心尽力了，他对这个公司、对老板的付出也是竭尽所能。但上司或者老板，他也不一定认为这个员工100%付出了。

办公室没有亲密的关系，有的关系都是权宜之计的，这个对很多办公室的情感是适用的，也就是我们人在利在，如果利益有冲突了，这份情感关系就会淡一些。

3、建议：1）对关系顺其自然

对关系的话，你就要顺其自然了，你是上司，可以主导他们的工作，但不可以主导他们的感受，也不可以主导你和他之间的关系，更加不可以主导两个同事之间的关系。

2）心里有取舍，有底线，不影响自己，不影响工作

你做任何一件事情，都是有舍有得的，你有一个底线，最起码你不能影响到自己的情绪，影响到自己对这个事情的态度，不能影响工作。你心里也有一个平衡的方式，否则的话你会难受。