为什么越来越不想生孩子
三胎政策开放，成了各个群的热门话题。参与话题的男士不多，大多是女性在细数从结婚到生孩子养孩子，经历的那些苦。
曾经我也梦想，会在恰当的年龄，遇到合适的人，会顺理成章地组建一个温馨的家庭，有我们的孩子。
这几年遭遇的事，让我觉得结婚生孩子，好难！
一、职场难
1.我的面试遭遇
前年春节回家过年，遇上了疫情，疫情还没完全稳定，在家呆不住了，出来找工作。 一连好几天，投出的简历都没有面试邀请，有好些面试了也没通过。有时一天面试好几场。
有一天，去到商贸城一家公司面试，那公司主要做贺卡和节日派对用品的，填完资料，那个招聘的人和我没聊几句，就说我不合适，临了还丢下一句：“年龄那么大了，还出来找工作。”。而刚才还说我们是同龄人。
他们公司不包吃住，还要每天必须完成20款新品设计，而且是被老板娘认可的才行。本来我觉得这两条，不太符合我的选择。没曾想到，会是因为“年龄”的理由被拒绝的。
我是离异，单身，没有家庭没有孩子负担，年龄39岁，还没有准备好，就已经开始被职场抛弃了。
2.同事的面试遭遇
年后，办公室的人员都要被安排出去招工。有一天，我和新来的女同事C一起出去，找工作的人少，咨询的人更少，闲暇的时间便聊了起来。
她大概20多岁，本地人，刚结完婚，家就在附近。因为出来招聘，也顺便聊起招聘和求职的事。她说她来面试时，也被人事部主管问过，计划什么时候生孩子，还说公司一般要求三至五年内不要生孩子的。为此还愤愤不平，生不生孩子，什么时候生，他也要管？
话里话外，他都在歧视女性。讽刺的是，他老婆的收入是他的好几倍！
她说她以前也做过人事这个职位的工作 。也曾听说过有些公司的规定，对女性非常不友好，怀孕了会被开除。生完孩子后求职都会受到歧视，受到拒绝，会被认为要兼顾家庭，照顾孩子，不能够全心全意投入工作或加班，影响公司效益。
以前只是在电视上看到这种情景，没想现在的我们都正在经历。
3.同事的吐槽
我们办公室大部分员工都是老板或老板娘的亲戚，其中有一位业务员小Y，是老板娘的弟妹，她老公是公司生产部的工程师，她已经生了两个女儿了。
去年年底，经常加班干车间的活，有时有些活都是安排我们在会议室帮返工，大家边干活边聊天。都在说工资比外面同行的低很多，在这工作了那么多年，工资也没涨过多少，以前加班连加班费都没有的。
问她还会再生第三胎吗？她说：“现在都经常加班做资料，休息一天，或请一天假，电话都不停地催，连辅导孩子做作业的时间都没有，根本就没时间照顾，生三胎，想都不敢想。
二、生活难
当所有人都在逼女性结婚，催女性生孩子，回家做贤妻良母的时候，却没有人告诉我们，放下工作，放弃晋升的机会，舍弃艰苦奋斗得来的前程，没有了收入，如何体面地活下去？
停止了工作，但是生活还是在继续的。没有了收入，社保也没法交，以后养老怎么办？一切生活开支都成了问题，很多想做的事，都已经抽不出时间、金钱和精力。
很多过来人都经历过，待产在家，生孩子，在家带孩子，没有工作没有收入的那些日子，手心向上，受尽婆家和丈夫的白眼和嫌弃。可女人又做错了什么呢？
以前一个公司的同事兼舍友，她说她生孩子的时候，她老公要求剖腹产的钱要她自己出，他负责奶粉钱。有人说，买有生育险，可以报销大部分的。她也是事后才知道这一福利，可那时她交社保的月份不够，没法享受。
她说，她那时自己做了点外贸私单，快生的时候，挺着个大肚子，还到处找货发货。她老公家起房子的钱，都是她给的。而她老公，只会抱怨她瞎折腾……
我发现很多男人都觉得，女人应该在家生孩子带孩子，不抛头露面；左手做好家务，右手要大把赚钱；得伺候好他家老人，还得负责好孩子的教育。
而他自己只负责做份工作，上个班就行了。
有时让人感觉，婚姻只是个把女人锻造成超人的训练营。这里面没有爱，只有魔鬼训练。
所有的人都在鼓励女性当圣母，可又有谁能为女人托底的呢？
国家的政策和福利，真的能享受到吗？
产假？
现在虽然国家出台了一些政策，但实际上，没有多少女性能享受到的。很多私人公司和企业，为了效益，也不可能给女性放那么长的产假的。带薪休假？想都别想！我们的一个月的年假都没有工资的。
年前有个广西的女同事和她老公，双双离职，说是回去生二胎。接手她采购工作岗位的人，连续来了走了两三个，都没法胜任，生产工作也受到很大的影响。
厂长和其他同事，时不时都在开玩笑说，要她赶紧回来。
没听说过我们公司对生育的女性员工，有什么福利或补助。只能说，这个公司还没有那么冷血，对于曾经在这工作过，有工作能力，且有符合的工作岗位的，老板还是欢迎回来的。毕竟熟手比生手省心省事。
补贴？
我们花友群里的一个花友分享，她生二胎的时候，也是说有补贴的，但实际到手，没有多少钱，估计也就百来块，还得要求她去她老公老家开贫困证明，才能领。
她说她都不明白，她的户口又不在她老公那边，为什么需要去那边出证明。她们一家住在广西，她老公是福建人，来回一趟，车费都不够，谁还去领那个补助？
