一网人才张总讲薪酬设计的笔记
2017-01-07 本文已影响0人
陈飞鹏
人才网站销售客服人员薪酬怎样设计？
一，构成方式：
1，基本工资+绩效工资+业务提成+奖金。
2，基本工资+业务提成+奖金。
3，业务提成。
二，设计原则：
1，公平原则。
2，激励性原则。
3，稳定性原则。
三，基本工资设定：
设定范围在1000-3000元之间。
基本工资高，提成就少。
基本工资低，提成就多。
四，绩效怎么定？
绩效考核指标高，员工有抵触。
绩效考核指标低，不具激励性。
五，工作考核标准表。
1，工作量
2，服务质量
3，工作纪律
4，电话录音
5，知识分享
6，诚信行为
六，提成发放方式。
1，统一提成。
2，新签单高，续费单低。
3，阶梯式提成。
七，奖金发放。
1，取消（全员）年终奖。
2，年度业绩目标达成奖励，个人或团队。
3，设立优秀员工奖，突破奖，冠，亚，季军奖。
邵阳宝庆人才网 ~ 陈飞鹏
2017.1.7
