技能迁移

一、不确定性

刚入职场的年轻人会有很多的焦虑，会焦虑自己现在所做的是否会成为未来的垫脚石，也在幻想着那些现在的成功人士，过去在做着什么事情，才让他们能够拥有今天的成功。

最近我身边有很多好朋友都在考虑着职业转型，一方面是出于自己对职业生涯的规划，另一方面也有市场大环境对于他们选择的强影响。所以最近很多人都在考虑职位转换，有的从运营岗到了销售岗，有的人从工业设计想跨行到汽车设计领悟，在这过程中有的人会出现疑惑，有的人会显得畏畏缩缩。

我觉得每个人在做职业选择时，有一点是很清晰明了的——未来的变化一定是很大的，但在每一份职业生涯转换过程中，一定要有渐续性的成长。你过去的精力一定要为你未来的努力铺路。我们要从现有价值中拆分出最有价值的那部分，然后带到新的领域中继续增值。

在这个不确定时代里，我们的职业时常是需要迁移的！

二、技能迁移

我父母是经营服装行业的，这个行业里在最近的短暂几年里就发生了许多的变化。最开始的时候服装行业里的企业如果有足够多的客户资源，那个时候的工价很低，所以只要有客户资源，企业就是能够有比较高的利润回报；后来传统的制造行业受到了互联网电商的影响，许多开始做互联网电商的服装企业，通过线上线下的销售手段让自己在市场中占据着主导的地位；现在企业想要在竞争激烈的市场中，有不错的发展地位，就要不断的适应市场的需求，柔性供应链满足个性化需求……

在这个过程中能够活下来的企业，都是在原有的领域解决问题的能力经过转换，然后迁移到另外的领域。在这过程中解决问题的技能是可以互相迁移转换的。

学习新的知识固然是重要的，但是更加重要的是能够把自己已经熟悉的领域的东西，带入到其他领域，就像润总最近新上线课程《商业洞察力》就是教会我们要掌握基础的底层模型，然后运用到我们的工作生活中。

三、怎么完成技能转换？

首先我们要了解一下，能力分为哪几个部分？首先定义能力，这是做成一件事情的一系列知识技能叫做能力。能力分为三个部分：知识，技能，才干。

知识是这个领域的专业知识、概念、做事的流程，是通过强化记忆而来的。比如我们看过的书，学习过的基础知识。

技能是我们熟练操作和完成的，一系列动作是通过训练而来的。比如我们，学会写作，学会时间管理……

才干是通过大量练习，内化到无意识的，就能够轻易的使用的特质，这是由我们先天的天赋和后天的持续训练，最终将技能内化于心的过程。比如说我们的幽默感。

要想让自己的技能产生迁移，必须要将知识转化成为才干。知识是别人的，才干是自己的。在某一个领域，将知识学透，既能打通，最终形成自己的才干，就会达到一个一通百通的效果。这就是罗胖所说的功不唐捐的魅力。