没有经验，如何通过运营面试呢？
面试最重要的一点是：思维不能乱，逻辑不能散。
这一点对于运营岗位来说，尤其重要，你的运营思维和做事的思考方式，基本决定了整个运营的节奏。
首先，是面试前的准备工作：
为了顺利通过运营岗位的面试，应该具备的基础能力是必不可少的。
比如你想要面试今日头条的内容运营岗位，应该做什么样的准备呢？
当然不是直接傻愣愣地就跑去面试呀，如果面试过程一问三不知，那该是多么尴尬啊。所以你最好对这个岗位做充分的理解和准备，根据岗位的要求提供简历和面试作品。
这里我告诉你一个办法，可以让你的面试更高效，那就是拆解岗位JD。
在字节跳动的内容运营岗中，我们不难发现：
1、该岗位是负责今日头条产品的微头条栏目。
2、该岗位要负责微头条栏目的推荐，提升用户浏览微头条的体验。
3、该岗位需要对热点保持敏锐，能够识别热点内容的属性。
进一步拆解，不难发现，该岗位要求的核心能力是：
1、对互联网内容有一定的理解和认知。
2、具备一定的数据分析能力。
3、对热点敏感。
4、理解用户心理。
所以，你的简历就不能以一投百，而是应该定制一份专属这个岗位的简历，突出展现这几项能力，而非着重在其他环节上面。
如果你在内容运营上的经验不够充足，但是又非常渴望得到这个岗位，应该怎么办呢？
最好的办法就是拿出你对这个岗位的理解来，也就是为面试岗位准备一份面试作品，展现你在内容运营上的能力。
还是拿今日头条的内容运营岗举例吧，如果你想提高面试成功的概率，理解“微头条”的业务，在这个业务上提出自己的见解和工作方法论，一定会让你的面试出彩许多。
所以你可能需要：
1、通过用户调研+第三方数据报告，找出微头条的典型用户画像。
2、通过发布内容或者其他方式，分析微头条的推荐机制。
3、通过数据抓取，找出最热门的微头条内容，并对其属性进行分类，对互动数据进行分析，从而总结出规律。
4、分析微头条竞品的运作模式，对比优劣势。
5、提出自己对于目前运营机制上的一些理解和看法。
做到这一点，你已经超过了80%的面试者。
第二，面试是对你和岗位匹配度的考察：
我之前见过很多求职者，其实在自己的领域还蛮优秀的，但是这一份优秀却无法运用到面试的岗位上来。
就好比我去菜市场买萝卜，但是老板却告诉我他们家的黄瓜很新鲜，我显然不会买。因为老板给了我错误的期待，他并没有读懂我的需求。
面试的时候也一样，你要尽可能地说与岗位相关的知识点，而尽量少说无关的内容。
比如面试官问你：你对微头条了解有多少？
这个时候，面试官期待的是你能够说出来一些让他惊喜的点：比如微头条是今日头条客户端的一个内容线条，什么时间开发上线的，这个内容上线之后是意义是什么，产生了什么样的效果，目前微头条内容的运营机制是什么样的......
如果你能说出这些点，面试官一定会对你印象+10分。
其次，如果面试官问到你，怎么样理解内容和用户的关系、如果让你来做微头条的机制，你会考虑哪些因素等等...
你给出的回答也尽量是围绕头条系而展开，同时对比一下竞品，提炼出自己的观点，这可能才是面试官更想要看到的东西。
第三点，你的运营思维一定要始终贯穿
在面试过程中，你可能会面临N多种不同类型的问题，但是运营的思维是统一的。
从用户>产品>数据其实是一个完成的闭环，我们始终脱离不开。
比如面试官问你，怎么样去提升某某机制的效果，你一定不能一来就提出一个想法，而是提出一些想法，然后通过A/B测试去进行验证，最后拿到验证的数据才决定采取什么样的策略，以及看是否需要进行优化等等。
总之，不管遇到什么样的专业问题，记住从用户出发，然后通过数据去进行验证，这是这个岗位的核心。
当然，如果你之前并没有很多的运营经验，我建议你可以看看我另一篇回答：
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