如何通过赋能员工实现组织目标？

多年来，企业首先发展员工手上能力，之后开始关注智慧，培养人的头脑，现在则是人内心使命感的培养。组织必须要触及员工的内心，当员工真正从内心发生改变，企业的变革才会真的发生，企业的目标才能实现。作为人，必须要从手、脑、心共同发展。

企业应当创立具有影响力的项目来赋能员工，而影响力源于企业的使命。使命够超越个人需求，为公司创造竞争优势。应对挑战是使命感传递的过程。