领导安排的工作，不要只是妥协，看不明白会吃大亏

领导在给下属们安排任务时，很多下属都是听话照做，明知道有些工作是无用功，甚至是吃力不讨好的工作，但面对领导的权威时，也会默默接受，下面小编就来为大家分享，与领导打交道不能妥协的三种事情，想要了解的朋友们，赶紧看看吧！

一、领导让自己主动把晋升名额让给别人

相信大家在公司里都遇到过这样的事情，凭借自己的能力获得的晋升名额，领导却让自己让出来，去做和管理岗位没有关系的工作，当领导向下属说出这种话时，就证明领导已经在套路下属了；领导之所以要求下属让出名额，说明这种机会在公司里是非常少的；让给的同事不是领导的亲信，就是给领导送过礼的人；通常在这种情况下，领导推荐下属时是不会看经验和能力的；大家在遇到这种事情时，要明白晋升并不是领导一个人决定的，通常上面还有大领导，这种好机会不用妥协，勇敢抓在自己手里，最终才能成为自己的。

二、领导给自己安排边缘化的工作

按照正常的思维方式来说，领导在用人时应该按照下属的能力来安排工作，这样可以让能力强的员工得到重用；可是有些领导人员，为了自己的利益着想，总是刻意将能力强的员工做一些边缘的事情，即便下属的能力再强，在这种情况下也不会得到重视；当领导选择让下属做一些可有可无的事情时，就已经说明对下属进行放弃了；那些边缘化的工作，对于工作的结果来说根本没有啥影响；要是大家在这种岗位上做的时间长了，只会让自己成为老油条，即便是在这种岗位上投机取巧，领导一般也是不管不问；所以说，大家要学会拒绝边缘化的工作。

三、领导给自己安排不能发挥能力的工作

随着年龄的增长，每一个人都想拥有稳定的工作，工作稳定代表每个月有固定的收入，可以让自己在生活上减轻不必要的压力；当下属被领导赏识时，在稳定的岗位上也能够实现步步高升；可是现实并不像大家想象的那样；很多时候领导为了把控整个团队，都会给下属安排没有实权的工作；尤其是那些不能发挥自己能力的工作，即便是顶着各种头衔，自己在未来也不会有好的发展；所以说，大家要学会拒绝没有发挥空间的岗位。