职场成功，从模仿优秀的team-member开始

失败是成功之母，模仿是成功之姐

我们常常听到“失败是成功之母”，我却认为，想要职场成功，先从模仿开始。

对于初入职场的人来说，要想成为团队重要的一员，成为团队中发光的那个人，成为团队的核心，甚至团队的管理者，有很长的一段路要走。

初入职场的时光里，要想成为你心目中优秀的人，让自己的明天比今天更好，让自己设定的目标得到实现，首先从模仿开始。

模仿你认为优秀的人，模仿你敬佩的上司，模仿你尊重的前辈，甚至有时候，可能要模仿那个非常厉害的竞争对手。

**成功，从模仿优秀的team-member开始。
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做为今年6月刚入职新公司的肖亚来说，三个月的试用期后，他正式成为技术中心的一名初级程序员。

虽然在校学习不错，但当第一次加入项目组时，忽然发现不知从何着手。他所在的项目组要求在客户处先驻场六个月，项目测试上线后才回到公司总部。

肖亚忽然发现，他需要承担部分和客户沟通的责任、需要确定部分的需求、需要在后续承担部分测试任务。最辛苦的部分，是肖亚发现自己陷入了连环的加班：最近一个月，周一至周五晚上十点才从项目组回家。

他知道，毕业的那一刹那，意味着需要独立面对所遇到的工作问题，在专业线和管理线上尽可能地提高自己。

在这个15人的团队中，他的项目经理经验丰富，工作年限已超过十年。更棒的是，项目管理以外，和客户对接中他的项目经理表现同样优秀，是团队和客户沟通的非常好的桥梁。

入职一个月，肖亚决定在这个公司工作期间，以他的项目经理为目标，向他学习，除专业外，一是学习项目管理能力；二是学习客户沟通能力。

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想要成功可以从模仿开始，向更优秀的人学习：

**第一、模仿工作中吸引你的人或者你所敬佩的人，向他/她学习。
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在工作中，许多人都有其擅长的一面，在这一面，人们会表现优秀，并获得周围人的赞赏。所以我们能做的，就是找到团队中的这些人，选择最吸引你的或者你最获佩的人，向他/她学习。

学习他们工作汇报的方式、学习他们工作总结的方式、学习他们做项目管理或者客户跟进的方式。

**第二、找到团队成员的擅长之处，确定自己的方向，模仿、模仿，再模仿；
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有的团队成同员擅长演讲和推介，有的团队成同擅长业务，有的擅长沟通，有的对于项目管控清晰无比。你要做的，就是清楚自己要什么。只有明确自己的目标是什么，才能够针对性地向团队成员的擅长之处学习。

**第三、模仿不是失去自我，而是他山之石，学以致用。
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模仿，不是把自己变得和他一样，而是以模仿的方式学习：学习简洁的汇报方式、学习快速的学习能力、学习别人过硬的技术，学习一切你想学习的东西。

模仿的最终目的，是把你所模仿的变成自己的，让自己的在希望的方向快速提长。

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比如肖亚，从最初接触客户需求开始，到项目测试、上线，已经在目前的项目组度过了近五个月时间。这五个月对他来说，比在学校这几年的专业方面增长更快。

学校主要教授学习的方法，而一个完整的项目，让他对于自己所从事的职业和工作有了更深层的认识。

当他看到项目经理每天下班时都会与客户方对接的经理打过招呼再走之后，他每天下班都会和他所对接的项目经办打过招呼再走，有时说一下当天的工作，有时说一下有意思的新闻。实在无话可说，就直接说一句，“我先回去喽！”；

当他看到项目经理每天项目经理要求大家更新工作日志后，每天他都认真地准备工作日志，从无缺漏；客户和团队对他的评价，也从最初的“什么也不懂！”，变成了“认真、肯干、灵活、可培养”。这就是模仿的力量。

很多时候当我们不知道怎么去做，或者向哪上方向走，可以抬起头看看比我们做得好的人，他们的方向在哪里，他们做了什么。在没有学会之前，我们就去模仿，模仿成功后，再来学习、创造。

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