互联网时代的人才变革

《联盟》

001 有实力的人靠实力说话，无能的人才会埋怨社会不公。有本事你也让别人对你刮目相看，让他们后悔当初有眼无珠。

002 “良禽择木而息”，雇主与职员的关系，从商业交易转为互惠关系。

003 多年后我才发现，远在天边的叫做童话，真正的财富就在脚下。无需恶龙的守护、不用地图的指引，他就在你身旁，只是你没有发现罢了。

004 互联网时代，信息与人才的流通成正比，如何留住人才？

      开诚布公地谈论公司愿意为员工进行的投资和公司期望的回报。

      交谈时，没有上级与下级，只有共赢和互换。

005   人，才是第一生产力。人有多重要，他能让你赚得盆满钵满，也能这让你赔得血本无归。抓住人才，就是抓住了机遇。

006  “创始人思维”，不一定要你开办自己的公司，而是需要你有创新意识。

007   企业要想立于不败之地，必须要找到人才；而你想要立于不败之地，就必须成为人才！

         成功的路有千万条，找到适合自己的，才是王道。

008  “诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。”

        一个人的修养、学识决定了他们看待世界的眼光

009    “你不需要无条件地支持员工的价值观和理想，但你必须尊重他们。”

           一个团队统一价值观有多重要，恐怕只有经历的人才会知道。

010   企业文化，这就是一种价值观。即公司希望能将公司与员工统一一种价值观

         建立这种话价值观的方法是：

       (1)建立和传播公司的使命和价值观

       (2)了解每位员工的核心理想和价值观

       (3)合作协调员工、管理者与公司的使命和价值观。

参考书籍：《联盟》

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我是燕妮，我想和你一样，喜欢自己，并喜欢这个世界