保护其他人的隐私就等于保护自己的隐私

【公文类写作指导】公众号开办以来关注者已经突破10000+，最近有不少朋友私信我们，要求上新体制内合理得当地开展工作的方法论。

本着为大家服务好的心态，我们每天选一个话题谈谈，希望对你们有帮助。

保护其他人的隐私就等于保护自己的隐私

体制内的每个人都有自己的隐私和秘密，由于系统的封闭性和职业的稳定性，这类型的秘密甚至会决定着一定区域内某些重大事项的决定与否或者趋势的走向，严重的可能已经触犯相关法律法规，所以大多数人都不喜欢此类信息被公之于众，彷佛自己脱光站在院子里。

当你无意或者有意地发现同事的隐私或秘密时，不论你是否会出去宣扬，你都会成为让同事心有余悸的人。同事对你的情谊会加上戒备，这样并不利于你在单位和同事的友好相处。甚至有体制内的部分人士会天真地认为，发现同事的隐私就等于是抓住同事的“小辫子”，同事就会在各种场合和利益分配上讨好自己或者偏袒自己，自己也可以顺水推舟谋得某些利益或者职位。

但是要知道，世界上没有任何一个人喜欢被别人威胁的感觉，同事也一样，对于大权在握的领导来说更甚之。如果你知道他的某些隐私，那么你的存在就像是他扎在身上的一根刺，一直让他隐隐作痛，不得不想、不得不思考，他的不安全感会促使他尽快地把你这根刺拔掉。所以，如果你不幸知道领导的隐私，你一定要守口如瓶，甚至装聋卖傻。只有这样，你才能让领导彻底地打消对你的戒备心理；也只有这样，你才不必为泄露领导的隐私而整日提心吊胆或者胡思乱想。

在体制内的你要格外注意，有人要和你谈及领导的隐私时，尽量表明自己对此不感兴趣，劝阻同事不要讲出来，这样对大家都好。同时我们也要洁身自好，不去主动谈及同事的隐私，也保证了其他人不去谈论我们的隐私。