职场中，与领导直接沟通时应注意的4点

在职场中，想要得到更多的发展机会，能得到领导的赏识是很重要的一个因素。如果一个员工能够得到领导的青睐，那么事业发展会顺利得多，不无平步青云的可能。能否得到领导的青睐，要看你的品行、格局和工作能力等是否投其所好，这是在平时一点一滴的工作和交流中体现出来的，是日积月累的过程。对于大多数普通员工来讲，和领导直接沟通的机会并不是很多，所以，一旦有机会，就要好好把握，这是难得的让领导了解你的机会。

那么，和领导直接沟通时，应注意那些呢？

职场中，与领导直接沟通时应注意的4点

1、沟通前做足功课

领导的时间一般都会安排的比较紧凑，所以就要求和领导直接沟通的过程简单高效。如果沟通中遇到领导的疑问你不能马上给出答案，就需要你进一步做工作确认，再安排一次直接沟通。这样的话就会浪费了双方的时间，降低工作效率，重要的是，会让你在领导面前的印象减分。为了避免这种情形发生，就需要在沟通前对于需要沟通的事情提前做足功课。站在领导的角度思考，领导会问哪些问题，提前准备好答案，有备无患。

职场中，与领导直接沟通时应注意的4点

2、明确指出风险

作为领导，要把更多的精力放在公司的整体运营等大局方面，对下属工作的具体细节可能不是那么清楚。

领导每天要处理的事情很多，接到你的材料时很可能都不知道你说的是哪件事，所以你尽量要从旁解释事情的背景和材料中的细节。直接沟通的时间有限，领导很难在短时间内从你提供的材料中识别出存在哪些风险，所以你要明确指出存在的潜在风险，还有哪些需要领导层出面协调的地方。你提出了风险点，相当于你站在公司的角度替领导多想了一步，你是在为公司规避风险，领导会在心里感谢你的。

3、不要延伸话题

俗话说：言多必失。

职场上，不乏一些心直口快之人，和领导沟通过程中，容易把自己知道的细节和盘托出，有时候就会引起领导对某一点的深究。话题越聊越深，很可能会在紧张的情况下说出一些不该说的事情，甚至会让自己失态。所以，和领导沟通，就事论事，把该说的问题说清楚，不该说的一句都不要说，避免话题延伸。

职场中，与领导直接沟通时应注意的4点

4、避免低级错误

工作中，出现低级错误的情况也不少见，尤其是忙了一天身心俱疲还要处理大量数据、文字的时候，从情感上可以同情你一下，可是职场并不是博同情的地方，领导要的是结果，你说的理由再合理，在领导看来也都是借口。

如果你的低级错误无伤大雅，可能领导不会追究。但是，如果低级错误影响了领导对内容的理解而做了错误的决策，那么低级错误就变成了重大失误，这种情况要绝对避免。

比如，你拿着财务报表让领导签字的时候，某一个数据的小数点点错了一位，领导根据错误的数据做出了决策，产生的结果很可能会给企业带来巨大的损失。而你呢，运气好的话继续留在公司，但不可能再被重用，运气不好的话，直接被辞退也是有可能的。更重要的是，一个领域的圈子很小，你的行为很可能被下一家雇主知道，这样看来，对你的事业发展非常不利。

所以，不要轻视任何一处细节，不要给自己埋雷。

和领导直接沟通时，要注意沟通前做好功课、明确指出风险、不要延伸话题、避免低级错误。你注意到了吗？如果你有其他想法，欢迎交流。

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