人家认识你要快，你要怎么做呢？

人们真的会以貌取人。

也许有人会反驳：怎么可能！

但不得不承认，真的可能！

社会发展飞快，快到什么程度呢? 快到你没有时间去好好了解一个人，就好比相亲，第一印象往往决定了两个人是否往下发展，原因在于“没时间！”

快到即使打开头条看文章了解资讯，首先要看的是标题和开头第一句话吸不吸引人等等。

2016年，联合国儿童基金会在格鲁吉亚首都第比利斯做了一个社会实验。他们让一个小女孩假装走丢，然后观察人们的反应，结果发现人们对待小女孩的态度跟她的着装有很大关系。

最初，小女孩传着质地良好的大衣，裤袜和闪亮的咖啡色短靴，出现在一处广场。路人很快注意到她，并且亲切的询问她是否迷路，是否需要帮助。

然后，小女孩换了一身装扮，看上去她邋遢、衣衫褴褛，全身脏兮兮的，在同一个广场出现。路人似乎没有注意她，纷纷从旁边走过。

同样是一个小女孩，人们的反应截然相反。可以看出，在了解内涵之前，外貌已经影响了人们的判断。而且更夸张的是，这样的判断不仅在没有意识的情况之下发生，还会往后影响很长时间。

人们一直以来都认为，认识一个人，要注重其内涵，只关注外貌是相当片面的。但很多时候，在注重社会效率的今天，是否与客户、厂家代表、同行代表等合作，外貌等非语言信息在最初的几秒钟就已经决定了。

美国学者雷·伯德惠斯特尔指出：在交往过程中，语言传递的信息只占全部信息的35%，而剩下的几乎都是通过外表、动作、体态等非语言形式传递的。

职场中判断一个人更加如此，新人求职，可能面试官在详细看简历之前，对于一个人是否合适公司要求在心中已经心中有数了。因为，一家好的公司，求职者应接不暇，哪有时间来慢慢了解，慢慢问问题考验。

先把不合眼缘的刷掉一批，剩下的看学历背景再刷掉一批，最后把形象气质好的，学历背景可以的慢慢挑选。

入职以后，马上要投入工作。你到哪个部门工作，部门领导的第一印象决定了你将获得什么人际方面的待遇，合适的重点培养，不合适的很长时间估计都无法走近核心业务圈子。

常常有人自诩个人能力如何出众，什么艰难业务分分钟拿下。那么请问一个外部形象都无法给人以专业、自信的感觉，如何让人相信能力强悍呢？！

殊不知，一个人是外部加内部之和。

就好比，一颗价值连城的夜明珠，用一个烂盒子装，很难有人会发现，也很难有人愿意打开看看吧。

所以，“酒香也怕巷子深”，要展现才华让别人赏识，请用出众的外貌管理来相配不是更好吗？！