应届毕业生求职：用好富人的12大顶级做事习惯

（本篇是应届毕业生求职第35篇）

择业这件事，如果想尽快成功，就应该向已经做出了结果的人学习，而且是学顶级富人（例如：李嘉诚、马云、王健林、史玉柱、刘强东等人）！

应届毕业生择业路上应该具备的富人10大顶级做事习惯：

一、一切成交都是因为爱

择业成功，首推热爱。没有对未来工作岗位火一样的激情或热爱，那咱们还是别说择业这件事。

二、会讲故事包装自己

把自己精彩的大学兼职生涯，特别是能让应聘公司HR感兴趣的经历以故事的形式讲出来，会让对方非常受用！

三 、正确的选择和努力同等重要

只会努力傻干苦干，却不懂选择职场突破方向的重要性，职场之路终究会走得非常吃力！

四、冠军级调查研究是成功的基础

你对应聘岗位和应聘公司的了解有多深决定了你在1面乃至2面、3面能争取到的薪酬谈判筹码有多大！

五、时刻掌握主动权

主动致电、主动发短信给目标公司HR，这都是非常棒的做法！太多的学弟学妹在无谓的被动等待中丧失了择业主动权！

六、理由太多，妨碍进步

都听过“没有任何借口！”这句话，但这句话又有多少人不打折扣的在执行呢？

请记住：理由太多=口臭！要进步，就从不讲借口理由开始！

七、将自己优势激发到极致

求职市场上太多人的简历都千篇一律，乏善可陈，亮点稀疏。咱们唯一要做的就是：找到自己和目标岗位相匹配的那个优势，彻底的激发并且表现出来！

八、工资是干出来的，不是要出来的

这句话其实就等于“以创业心态去打工。”也等于“有先付出的动作。”要想知道，打个颠倒：换成你是老板，你是愿意聘请一位在入职前就拼命为公司开始做贡献的人还是一位只讲不做的人？

九、成功模式=苦干+巧干

我们的择业既是一场苦旅也是乐旅。没有苦干，咱们就不会发现择业中的机会。一味巧干，咱们就有落入投机取巧的风险!

十、冠军数量级

无论是筛选目标公司、投递简历、主动提前做目标岗位调查研究报告或者是主动联系目标公司HR，没有超过其他竞争者5倍乃至10倍以上的数量级，择业成功就没有“十拿九稳”这一说！

十一、把自己逼疯，把对手逼死

做一件事那就是彻底把一件事做透，单点爆破 = 彻底把一件事做透！没有体验过择业极致的酸爽---那种自己感动自己的泪流满面和处处细节远超竞争对手，咱们就没资格说“自己已经尽全力了”！

十二、坚持等于人民币

还需要再更多解释这句话吗？

你的想法？