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为什么军人要踢正步?

2019-06-07  本文已影响0人  思远_ea0e

好多企业招聘标准很高,似乎只有最优秀的人才能加入他们。不过,最近万维钢教授发表了一篇文章说,选人标准高,并不一定是需要的人水平高,而是为了通过你的行为改变你的态度。

什么意思呢?举个例子,当年福特发明了流水线造汽车,工人的工作变简单了,任何人来了都能很快上手。但是因为工作简单工资不高,工人们经常干几天就走了,流动性很大。福特想了个招,他把工资提高一倍,同时大大提高了选人标准,不仅要求你能胜任工作,甚至要求你仪表整洁,家里干净体面,这跟干活能力八竿子打不着啊,对,它们的作用仅仅是加大难度!哪怕是“谁来了都能干”的工作,也要给你设置重重障碍,让你艰难通过,这样反而增强了工人对工作的认同感,也增加了稳定性。

为什么加大面试难度能改变工人的态度?因为人是希望行为和态度一致的,正因为之前“辛苦面试”了,所以我们会让自己的态度变得更“珍惜”。

所以你看,为什么踢正步和战斗力没关系,军人还要踢正步?做操和理发技术没关系,很多理发店却组织员工当街做早操?因为行为上的服从,可以变成态度上的服从。改变一个人的行为,可以改变他的态度。

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