如何做一个拥有铁饭碗的招聘官

作为一名现代招聘官，在这个快速变革的时代，唯有你的个人品牌才是自己长期、持久、移动的“铁饭碗”。
——沃兹基硕德
招聘，从来就不是一件容易事。有时候，招聘官有着招聘成功与否之间差了一千份简历的心酸；也有时候，那些好不容易走完了面试流程也接受了offer，结果在入职前一天打电话告诉你说不来了的人……好吧好吧，我不生气，一点都不生气……这个月的业绩……我再加加班……

image

虽然我们HR在候选人眼里（尤其是应届生眼里）就是绞尽脑汁讨好的存在，但是其中有多苦只有我们自己心里知道！看似表面光鲜亮丽，但我们HR也想要一个平平淡淡波澜不惊的铁饭碗，起码不用眼巴巴地看着谈了很久却拒绝了的候选人说：您要不再考虑一下我们公司？

image

其实铁饭碗不是说在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃！所以，要如何做一个拥有铁饭碗的招聘官呢？

这个问题的答案可能几本书都写不完，那么今天就说说如何提升****个人品牌价值这件事儿吧。
建立与提升个人品牌
二流销售卖产品，一流销售卖自己。

按照现在流行“人设”的说法，我们可以通过有意识的影响别人对于自己的评价精明地铺设自己的“人设”。充斥网络的各种“面筋”都说去面试就是要营销自己，作为招聘官，我们每天面对的都是精心营销自己的求职者，我们有认真仔细地营销自己吗？有考虑经营一个“金牌招聘官”的人设吗？

过去十年中招聘工作发生的变化比过去四十年发生的总和还要多，招聘工作已经越来越成为了一种“艺术”和“科学”参半的工作，招到一个合适的人真的是越来越难。

如果想经营一个“金牌招聘官的”人设，没有什么比社交媒体平台更合适的了，尤其是这些年越来越红火的职场社交媒体LinkedIn。更进一步说，如果想用招聘人员的Recruiter账号在LinkedIn上成功捕捉到一个候选人，特别是一个“被动“的候选人，很多时候需要用上自己的“个人魅力”。

image

举个栗子

接下来举个栗子。

image

比如说，我在领英上收到了一条这样的信息：

image

我的第一反应是给我发信息的人是谁？于是我点开了Amy的档案，然后我看到是这样的：

image

Emmmmm档案里没啥东西，就7个好友 ，该不会是个骗子吧？ABC是什么公司？没听说过，于是我默默地关闭了窗口。

image

另一种情况是，当我点开发信人的头像之后看到了这样的画面：

image

嗯，小姐姐看起来挺好看的、挺nice的，于是我的鼠标继续往下滚动了一下——

image

惊！好厉害，3000多人关注！还有在行的主页，很牛啊！【内心os：这种牛人竟然主动和我搭话了，好开心】于是我点开了其中一篇文章：

image

不错不错，这公司我挺有兴趣的【虽然英语渣渣没太看懂，但是能雇到这么牛的招聘官一定是个好公司】。再往下翻翻：

嗯嗯，果然是大佬，履历金灿灿的，一个个都是好公司啊！

image

嗯，既然这么牛的人都会选择这家公司，这一定的家好公司……能雇到这么厉害的招聘官的公司一定是好公司……招聘官都这么厉害老板肯定更厉害……

于是我压抑住内心的躁动，回复了站内信：非常感谢您的要求，我电话XXXXX【内心：好啊好啊，什么时候面谈】

在离我很远的某个办公室里，面试官小姐姐打开了领英后台：呵，一上午上百个申请，得看一阵子了呢~在认真地挑了一天候选人还有半个小时下班的时候，再发一波InMail……

优秀人设是卖出来的

在说这件事之前，我顺便提一句BOSS直聘。虽然小编对这个APP无感，但是“换工作就是换老板“这句口号确实直击人心。大家都懂得，虽然多数人在离职的书面理由是什么“个人发展需要”之类的，但实际上内心真实的理由是“团队待不下去了”。所以，从求职者的视角出发，如果能在入职前对自己未来的领导能够知根知底的了解太重要了！

所以，想开始做社交媒体招聘，卖人设是很重要的一步，但是切忌卖得太过适得其反了。

诚然，优秀的人是少数，并不是每个招聘官都像上面的例子中那样完美，作为一个平凡的普通人，其实只要在社交媒体的平台上展示一个真实且优秀的自己就足够了。很多时候，态度比能力更打动人心。

image

还是没明白吗？那就换位思考吧，把自己假设是一名求职者。要想取得招聘官的信任与注意，就需要做一份能够吸引人眼球的简历，要展示出自己的才华、热情和自信……

本文系原创，首次发布于微信公众号：HR大数据