职业生涯教练告诉你，关于“副业”那些你不知道的事
作为一名生涯教练和一名理财规划师，我看到网友们对“副业”这个话题很感兴趣，所以查了一些资料，希望这个成果能让对“搞点副业”跃跃欲试的你有所帮助。
关于这个问题，我想从社会、国家、企业、个人职业发展及价值体现几个角度来分析它的原因。
1、从社会发展角度看副业兴起
说到社会发展，我们不得不提到“零工经济”这个词。什么是“零工经济”呢？它究竟是一种商业模式，还是从字面上理解“打零工”这一种现象呢？在解释它之前，我们先来看几组数据。
麦肯锡全球研究院对全球6个国家的8000人做了一项关于“零工经济”的调查，研究显示在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者。他们预言，到2025年各种在线人才平台有望贡献约2%的全球国内生产总值，并创造千万个就业岗位。
上面的数据是理性认知，同样正如我们感受到的一样，不仅是欧美，中国的“零工经济”发展速度也不容小觑，比如车辆房屋等实物的共享、知识技能的有偿分享、微商自媒体兴起等等，越来越多的人通过“副业”创造着价值。
那什么是“零工经济”呢？
零工经济（gig economy）是指一种短期工作形式，也就是说每个人可以利用自己的空余时间，帮别人解决问题从而获取报酬。同时有一些企业为了节约成本，选择这种相对弹性和灵活的用工方式让自己的人力成本变得更精益高效。
李克强总理曾在国务院会议上强调推动“分享经济”健康发展的重要性。他指出，分享经济利用“互联网+”，不仅创造了很多新业态，化解了不少过剩产能，更带动了大量就业。在雇用模式的转变上，人力市场也出现了“分享经济”的特征。
但这里要指出的是我们说的“零工经济”并不等同于打零工。有评论指出，“零工经济”的核心在于每个人都能够分享自己空闲的资源、特长，实现个体价值。并不是因为生存压力所迫而去当“零工”，出卖的是自己的体力劳动和压榨剩余时间。“零工经济”更偏向于提供服务者的知识、技能、经验这种无形的产品，并且需要向用户展现自己的价值、能力，虽然也需要付出时间和精力，但是在帮助别人解决问题的同时，更是获得了帮助他人的幸福感、尊严感，扩展了人脉、扩大了行业的交际圈。说到这里，让我不由地联想到知识付费的兴起。越来越多的人通过总结、分享自己的知识和经验来帮助他人，体现自我价值、创造社会价值的同时，也能获得经济回报和情感回报。
结合我国现状，越来越多的年轻人开始开辟副业，甚至开始创业，不管是做微商还是开始做自媒体，自由职业者的崛起与时代的发展密不可分。
有评论指出，现代社会企业的边界逐渐变得不明确，不再由企业的内部员工完成企业的全部工作，传统的人力雇佣方式正在改变；共享经济下，个体的价值不断提升，除了工作之外的剩余时间也在为社会贡献价值，甚至超过了他的本职工作。过去需依赖企业、公司才能完成的商业行为，现在个人完全有可能独立完成。“互联网+”的模式给了“零工经济”很大的表演舞台，原有的“企业——员工”雇佣合同制度逐渐向“平台——个人”的交易模式转变，使得对接更加快捷、报酬计算更加精细。
“零工经济”下应运而生的各种互联网平台推出了各种短期兼职项目，几周几天都有，除了报酬可观，还能增长经验，为那些想要从事“副业”的人提供了各种机会，做副业需要的成本也变得越来越低，比如短视频平台，甚至是一些直播平台，几乎人人都可以参与。不仅如此，而且实现方式更多样，无论是全职还是自由职业，还是介于两者之间的求职空档期，只要能够合理安排时间，愿意帮助别人，都可以从中获益。随着互联网移动设备的发展，“零工经济”的门槛会继续降低，能获得更多的机会。
2、从国家及企业现状角度看副业兴起
人口老龄化是我国面临的一个问题。日本从2018年开始推动企业解禁副业，少子老龄化和劳动力不足，无疑是日本企业逐步为副业松绑的两大背景。为什么政府会推动企业解禁副业呢？
首先，通过副业充分调动员工的能力有助于有效利用人才。相关企业负责人表示，引入副业制度不但有助于激发内部创新、增进企业活力，还能最大限度地招贤纳士，降低人才流失，稳定了企业的经营基础。据统计，2005年，某公司的离职率高达28%，相当于一年有1/4的人跳槽，现在离职率已降到4%左右。
其次，通过员工从事副业可获得仅靠主业难以获得的经验和人才，各家公司希望借此提高员工的能力，并提升士气。
此外，在工资上涨速度放缓的背景下，从事副业可增加员工的收入。据分析称，老龄阶层在制定退休后的人生计划的基础上发展副业的情况或将增多。
3、从个人职业发展及价值体现看副业兴起
先介绍三个概念：
千禧一代——1980~2000年出生的人，一般特指“80后、95前。
Z世代——1990年代中叶至2000年后出生的人，一般特指“95后、00后”
工业4.0——工业四代(Industry4.0)是指利用物联信息系（Cyber-Physical System ，简称CPS）将生产中的供应、制造、销售信息数据化、智慧化，最后达到快速，有效，个人化的产品供应。
工业4.0的概念包含了由集中式控制向分散式增强型控制的基本模式转变，目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式。在这种模式中，传统的行业界限将消失，并会产生各种新的活动领域和合作形式。创造新价值的过程正在发生改变，产业链分工将被重组。
2018年5月16日，德勤调研了36个国家共10,455名千禧一代，并走访了六个国家中近1,850名刚步入职场的Z世代，发布的第七份《千禧一代年度调研报告》指出：工业4.0使千禧一代和Z世代倍感措手不及。在应对时代变化的过程中，千禧一代中为了离开全职工作而已经加入或考虑加入零工经济的，中国占51%，全球的比例为57%；而Z世代中为了帮补全职或兼职工作的收入而已经加入或考虑加入零工经济的，中国占90%，全球占77%。在选择雇主时对于多元化的需求与日俱增。
说到这里，我们不得不说到“斜杠青年”这个词。斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足"专一职业"的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。举个栗子~铁蛋，作家/演员/摄影师/导演，"斜杠"便成了铁蛋们的代名词。
斜杠逐渐已成为年轻人热衷的生活方式。如上文所提到的那样，随着时代的发展及工作方式的变革，“零工经济”逐渐成为常态，这是社会进步的体现。自主、多元又有趣的生活方式与职业更加受年轻人青睐。
有文章指出：人类已跨入知识和创造力的时代，人才成为生产要素中最重要的部分。资金作为重要生产要素的时期已一去不复返，硅谷的崛起使老牌的全球500强企业黯然失色，世界的聚光灯迅速转移到了充满活力和激情的科技公司。当互联网的基础搭建完成，所有点都被连接在一起，拼内容的时代来临，最终的价值创造需依靠能产出高品质内容，创造出有真正需求的产品和服务的人。
据调查，2016年在美国，自由职业者的比例已超过了5300万人，美国自由职业者占职场数量的三分之一，并有望在2020年达到二分之一。据统计，美国在2014-2015年间，远程工作数量就增长了27%，每5个人中就有2个是在线上完成了工作。被严格管理，在固定的时间和场所做无聊的重复劳动的工作方式在知识和创造力时代已行不通，因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力。
有机构预测，未来全球自由职业市场规模可能达到3万亿元左右。这就意味着，在未来的职场中，员工可能大部分都成为自由职业者，而非受雇于单一一家组织，而这一现象在目前已并不鲜见
斜杠青年的出现，颠覆了单一雇佣制的劳动模式，让人力资源流动起来，达到了充分、可重复的利用。也带来了对现有组织运作方式、组织吸引人才的手段乃至社保体系的颠覆。互联网时代正在深刻地改变着人类的命运，现在的年轻人不用靠拼家庭背景、拼财力和人脉，完全凭借自身的实力和才华就能创造价值，甚至实现人生理想。
通过德勤对千禧一代的调查可以看到，现在的年轻人更看重做想做的事，而不仅仅是赚钱的事。
从个人的职业发展角度看副业兴起，我们必须要提到生涯三阶段。
职业生涯一般有三个阶段，生存期、发展期和自我实现期。
生存期，简单点说就是要挣钱，努力让自己的职业发展线高于生存线。这个阶段对于职业的可选择余地不大，能做什么先做什么。目标就是努力降低生活成本，满足生理需求和安全需求的同时为自己有更多结余去学习和发展、提升能力、扩大资源做好准备。这个阶段副业可以在一定程度上增加收入渠道，也就是充分利用时间和精力换取金钱和经验，起到“开源”的效果。
发展期，人们开始有机会去追求发展，目标是获得归属与尊重。人们开始有时间、精力和金钱去探索自己感兴趣的领域，寻找自己热爱的事情。这个阶段发展副业就是一种最常见的用来探索其他职业可能性的有效途径。
自我实现期，人们寻找到自己热爱的事情，开始持续投入并修炼能力，逐渐可以通过能力去兑换价值，当自己热爱的事业的回报高于自己的生存线时，就进入了自我实现期。简单点说，就是自己喜欢的事情从副业开始慢慢变成了你的主业，同时满足了自己被尊重被认可的需求，同时释放了自己的天赋和潜能，为社会贡献出了自己独特的价值，完成了自我实现的目标。在这个过程中，副业终于被修成正果，功德圆满，人们也达到了职业生涯最理想的状态，完成了切换，找到了工作和生活的平衡。
从这三个阶段看，发展副业，正是人们实现自我价值的必经之路。
总结
无论是社会、国家、企业还是个人，职场人发展副业已然是必然。如何适应时代发展，如何跟上时代节奏，如何在大趋势下发挥个人价值，都是值得我们进一步思考的问题。但是，在此之前，可能需要我们自己想一想，副业对于自己的意义究竟在哪里，接下来就是行动的时候了。今天，你开始搞点副业了吗？
