18年三月找工作

三月，年后来到深圳找工作。之前综合考虑了一下自身情况，觉得比较适合做运营或者软件测试岗。真的不好找，特别是没经验，简历又写的让人看不到重点。投出好多简历感觉都石沉大海，基本收不到回复。
后来想起姐姐在华为做的也是测试，便拿着简历去问她。姐姐先是提出了我简历上的不足，比如简历没有重点，看不出我做了什么，会什么，一大段文字像是写作文，其次就是简历中没有突出项目这个东西。还有其他一些小问题比如同年份获得的奖项归成一栏会让简历不那么空旷等等。修改完成后需要将简历放到各大招聘网站上，时不时刷新一下。
投多了简历发现，海投的话，不能将希望放在同一个网站上，而就我收到电话来看，中国人才热线、boss直聘以及前程无忧三个收到的电话比较多，拉勾网和智联广告虽然打得响，但是拉钩搜索看到的职位可能比较少，而智联会搜索到很多人力外包公司以及培训机构。
找工作真的需要勇气和自信，这里非常感谢我的一位朋友一直给我鼓气，让我慢慢自信起来。开始的时候因为觉得自己没有经验，投的岗位都是实习岗，工资低不说，其实不太适合我这种已经毕业的人。实习岗是提供给没有毕业的孩子的，工资虽然少但是周期比较短。

刚来深圳的那几天我只在拉勾网上投了简历，加上不够自信，得到的结果都比较惨痛。比较坑的是拉勾网上面了有个伪装成公司的培训机构，工资可能比较合理，合同超级坑，试用期（培训期）要给他工作满1.5N不够的话要每个月补偿她1q2。其实应届毕业生基本都没有什么经验，你要给公司看到的就是你的可培养能力，然后还有培养你以后会不会跑。看的就是你的性格（能不能融入公司）、学习能力还有在学校的时候学的一些基础如数据库啊、计算机网络还有基础编程以及你的逻辑能力（简称智商）。
另外也是在拉钩，面了一家挺坑的公司，招的实习，实习期六个月，并且全公司只有一个测试。也不排除他们觉得我不合适想要用苛刻条件吓退我的可能。但是这个条件真的。。。
只要你的简历发布在网上，邀请你去面试的基本是对你简历里面的内容感兴趣的，你只要熟悉你自己的简历，上面写过什么表现的从容自信一些就好。
最终我的简历目录大纲基本是教育背景、专业技能、项目经历、获奖情况以及自我评价。自我评价一栏最好突出一些公司需要你有的特性比如说是否能独立解决问题之类。项目经历力求简洁清晰，突出项目做得是什么，你在里面做了什么以及用的平台、编译软件、编程语言等。

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面试中被问到比较多的个人问题大概是软件测试这一行真正做起来比较枯燥能不能坐得住、能否与同事处理好关系，如果出现冲突怎么办等等。
面试的时候应该将公司的一些福利问清楚，比如五险一金，税后工资，有无补贴（房补/餐补/电脑补？），加班情况以及加班是调休还是奖金等等。如果是小公司还应该问清楚公司的业务范围、试用期多久以及试用期工资等等。
如果考虑到以后要找工作换工作，最好选择一个你觉得版面比较喜欢的招聘网站来记录自己的信息，每做一个项目，得到什么奖项，自己为项目做了什么贡献都抽个时间记录上去，等到需要投递简历的时候就会很方便了。

关于找工作的准备
面试的确是越面试工资越高的，因为我是针对一个专门的测试岗位来进行简历投递的，简历上也标明了偏向测试的一些内容或者学习，在不断面试的过程中我也知道了一些公司用人的要求以及待遇（据说刚毕业的普通大学生卖身价6k左右），看得越多招聘的帖子也越能了解现在的行业情况，加上一边找工作一边充电，面试的时候也更加自信。
因为后来了解到大部分公司对应届生（毕业一年内）比较看重基础，所以主要复习了一些大学的基础，以及着重看了软件测试的基本理论、基本方法以及常用的工具之类的，用思维导图做了个列表。基础重要顺序大概是数据库>网络=操作系统，具体面试内容与具体岗位相关，比如说嵌入式测试、自动化测试面试内容和需求基础肯定是不一样的，有的公司对英语也有一定要求。

软件测试基础导论.png

感谢这半个月来一直在我身边支持我的朋友亲人。