用心干事业的人没时间抱怨

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在我朋友霍达的眼中，家乡的景美人亲，一切都是美好的。

二十年前，他所在的行政部门撤销，十来个同事突然成了无根的飘萍，大家怨声载道，天天找组织，缠领导，企求再安排个好点的部门工作。

可是霍达正像它的名字一样，心胸极为豁达，挥挥手和同事告别，不要组织安排，自己来到深圳，他要到深圳这块改革开放的热土感受一下热度，试试身手。很快在一家大企业竞聘当上了高级白领，找到了自己的位置。

今年是他所在部门撤销二十周年。老主任就张罗着把昔日的老同事招回到这座风景秀丽的关外名城聚一聚。

当年老主任和有些同志留在了本市，进了其他的政府部门。也有的像霍达一样远赴他乡。

在大家的心里，似乎那年部门的撤销是大家一次共患难的经历，因此这次相见格外亲热，说话也毫无顾忌。常常聊着聊着就抱怨社会不公，看什么都不顺眼，好像眼中到处都是腐败。

霍达有些悲哀地感到，昔日朝夕相处的老同事，如今所处的位置和境遇不同，往往对人和事的看法差异巨大，二十年不同的经历，使彼此的心灵间，似乎横亘着一条难以逾越的鸿沟。

昔日同事中，小宋现在已是局级领导，因出差在外地没能赶回来参加这次聚会。小赵和小宋同年参加工作，也是一起到的政府部门，可小赵的职位仍在低位徘徊。

老主任与小宋和小赵在同一幢大楼办公，与小赵小宋接触较多，关系都挺好，没少提点他俩，随着岁月的流逝，他既为小宋的进步高兴，更为小赵的不思进取扼腕。

聚会时，霍达提议建个微信群，大家联系沟通方便。老主任和几个人齐声赞同。可是有几个人始终不说话，楞楞地坐在那里瞅着他们发呆。

霍达很惊讶，原来他们都不会使用微信。更让霍达诧异的是，小赵竟然也不会用微信。

小赵才五十来岁，在行政机关工作二十多年了，竟然现在还不会使用微信，不是亲眼所见，还真是难以相信。当霍达脱口而出问他为什么不会用微信时，心里还有点后悔问得太直率，怕他难为情。

可谁想，小赵满不在乎地说，我没时间学，也不想学，能打电话就行呗。末了又补充一句，手机短信我刚这两年才会用。

老主任很是恨铁不成钢，他以长辈和老领导的口吻说，什么没时间，你少喝几顿酒，少几次乱七八糟的应酬，什么时间都有了。整天喝的醉熏熏的，都搭两个支架了，还不知道控制。

哪顿也推不掉哇，都是朋友。 小赵辩解说。

霍达一时无语。

当聊天说到小宋时，霍达感叹他起点这么低，干得这么好，到了这个位置实属不易。

小赵又不以为然地说，那是他有后台。

霍达又有点发楞。据他所知，小宋应该没有什么背景啊。

人家大领导对他好啊，别人能比吗。小赵的话颇有些不服气，又耐人寻味。

这时有人更加偏激地附合说，现在当官没有人，不花钱怎么能当上呢。你看现在那些富豪到处显摆，都得瑟到国外去了，牛的都不知姓啥了，一看钱就不是好道来的。

霍达虽然很多年与几个老同事都没有联系，但小宋留给他的印象是上进心很强，肯动脑钻研，又很自律的。

老主任显然很了解情况，他明显带有澄清的意味说，小宋是真正能干事的人。当初分到的部门很乱，人浮于事，业务也上不去。小宋不随波逐流，埋头学习扎实肯干，很快就能独当一面了。这些年，他的业务能力和管理能力提高非常快，在单位的威信很高。我是看着他一步步走上领导岗位的。

老主任还眼瞅着小赵说，哪个领导不喜欢能干事的人呢，任何一个领导不管怎样也得用一些真正干事的人吧，不然那领导还能当得下去吗？领导欣赏小宋是因为他能干事，而且从来没有怨言。他们局有几个人都跟我说过，非常佩服小宋，遇到事从不抱怨，总是说有抱怨的空儿不如抓紧去多做点实事。现在的人们太浮躁，总是急功近利，又怨天怨地，如果多一些小宋这样的思想理念就好了。

听了老主任的话，霍达蓦然想起，那年部门撤销，小宋确实不象别人那样六神无主又牢骚满腹，而是静静地读书，好像还自费报名参加过当时什么新知识学习的培训班，当时很多人不理解还讥笑他说，现在工作都没有了，还有闲心花钱去参加什么学习班，真是没心沒肺莫名其妙。现在想来，小宋确实有远见，很有头脑。

其他几个了解小宋的人也不苟同小赵的看法，有意无意地说些小宋的事儿，间接的说明小宋是凭自己的本事努力干事业的人。

霍达对这次家乡之行感触很深。他说，现在往往把事业有成的人叫成功人士。我想，成功和不成功，只能是相对而言 相比较而存在。一个人在所在的工作环境和岗位只要尽了自己的最大努力，并获得较为普遍的认可，就应该算是成功的。个人职务高低和财富的多寡确实说明一定的问题，但客观地说，每个人的情况千差万别，以此一概而论人生事业的成功与否也有失偏颇。这就像同一炉钢水，经过不同锻造和淬火程序出来的钢材，虽然纯度硬度不同，但都可以在不同的位置，发挥自己应有的作用。问题是你是否了解自己，也清楚自己所处的环境，是不是脚踏实地做人做事，是不是尽了自己的最大努力。

我很认同霍达的观点。

现在很多人有小赵的这种思维方式。他们把前些年社会上出现的一些问题无限放大，推及一切人。

在他们眼中，当官就是因为有后台有关系，甚至用钱买的；有钱的都为富不仁，都是巧取豪夺社会不公造成的。

这种灰暗色彩的简单思维，表面上说是受社会影响，究其实质是对自己慵懒不思上进的开脱。

嫉妒在一定距离内才会产生。人们面对与身边熟人间差距的日渐加大，不可避免地会产生某种心理失衡，出现嫉妒心理，开始他们可能是不愿去查找自己的原因，不愿承认自己逊于他人，更想把产生差距的原因推给别人，归咎于社会，因为这样开脱自已最轻松，似乎又有面子，久而久之就形成了一种习惯性思维。

小赵和小宋起点相同，基础都不错。但小赵不愿接受新知识，明显落后于时代，生活中又缺乏自控能力，不懂得自我反思，只轻巧地把一切的不如意都归咎于社会而不愿意痛下决心改变自已。

如果说领导欣赏就是后台，那么同样的工作起点和环境，小赵为什么就找不到这种后台呢？

生活中的成功人士情况多种多样，其素质能力和专长也千差万别。但细细品味和观察就会发现，他们几乎都有个共同的特点，就是把很多人无谓的交际应酬所耗费的时间，都用来学习充电和补充营养了，把很多人发牢骚讲怪话，用来喋喋不休地抱怨的时间都拿来干实事了。

我想，如果一个人感受不到时代的脉动，不能适应社会的发展变化来更新知识，自然就会丧失成长进步的基础。而面对光怪陆离纷繁复杂的各种社会现象，如果缺乏洞察力和自我控制能力，在成长进步的过程中，就很容易陷入“鬼打墙”甚至陷阱泥沼，那时，人生事业的成功就只能是一种奢望而徒生抱怨了。

文/鹏城辰风

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