经常会有应届生提问说，自己刚毕业没工作经验，简历上没内容可以写，该怎么办呢？

对于大多数应届毕业生来说，简历一无可写是正常的。换句话说，你觉得没啥可写，同样的其他人也会有这种困惑。但是有些人照样找到好的工作，这就说明你的关注的点不对。

首先要明白应届毕业生的优势是什么？

一张白纸，只要有完善的培训机制，就有可能快速让其上手。有冲劲肯努力，相对一些老油条，应届毕业生更有冲劲。还有一点就是性价比高，这个不可否认，很多企业招聘应届毕业生，这个因素占比还是挺大的。

所以应届毕业生，找公司和岗位的时候，优先选择标注“应届生”的岗位。这种岗位公司都说很清楚了，允许应届毕业生投递简历。自然他们也就对收到的简历内容，要求不会太高了。

怎么找到这些岗位呢？

很简单，在各大招聘网站上面，全文搜索“应届生”、“应届毕业生”、“无经验”，然后配合行业等条件二次率选下就行。如果去现场招聘会，那看他的招聘信息上面有没有特别注明；要是有校招的话，那就更好了。

简历一无可写怎么办？

上面对应届毕业生的优势进行分析，很明显那些愿意招聘应届毕业生的企业，都是有心理准备的。他们很少期望能招到，有工作经验的应届生的。那么不看工作经验，看的就是这个应届生的态度和潜力了。

老茶曾经跟身边的HR朋友聊过这个问题，问他们愿意招聘什么样的应届生。他们给老茶的答案是，看这个应届毕业生的态度是否认真，是否有干劲，肯学习以及是否有潜力。

明白这一点，简历上只要能突出自己的态度和潜力就行。怎么在简历上突出自己的态度和潜力呢？

1、求职意向一定要突出，求职目标要明确

千万不要写上多个目标，那样会让面试官觉得，你的求职目标不明确，自己都没想清楚要干嘛，态度不够认真，怎么敢要你。最好的办法就是，只写应聘的那个岗位名称就行。

另外求职意向要放简历中，个人基本信息那栏里面，这样可以让面试官一眼就看出来。

2、自我评价不要长篇大论，而是要突出态度和潜力

很多人的自我评价都是这样写的：“本人性格开朗、待人热情，做事认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；有很强的组织能力，具有较强的适应能力……”。

像这样的自我评价，对于HR来说连看都懒得看了，更不用说是了解你的态度和潜力了。对于应届毕业生来说，没有相应的工作经历，那么就根据应聘岗位需求，把你擅长的事情，曾经做过的事情，能证明你态度和潜力的事情写出来。

比如你应聘程序员岗位，那么你就可以这样写：“本人从小就对计算机感兴趣，爱好程序开发；平时经常逛一些技术论坛，看一些技术高手的博客；在校期间有跟同学开发过几个小程序，并且还在校内开发大赛得奖；对程序开发岗位一直向往，立志在这个领域深耕下去。”

像这样的自我介绍，一下子就能让面试官看到，你对这个岗位的态度。并且你又介绍，在学校获得过奖项，证明自己的潜力。这些内容，相信大部分应届生都会有的，就算你没得过奖。

但是像毕业设计、发表过的文章、或是社会实践获得的成绩，这些只要能证明你的态度和潜力，都是可以在自我评价中写出来的。

3、千万不要简历造假、也不要经历造假

有些应届毕业生自以为，通过虚构一些虚假实习经验，或是虚构一些项目案例，进而能让HR更看重自己，这种想法千万不要有。

就如上面分析了，企业之所以愿意招聘应届毕业生，看重的就是其特有的优势。如果你真的有这些经历和项目案例，那展示出来是加分项；如果没有，不要以为面试官看不出来，一旦被看出来直接就是被拉黑名单。

从此自己的职业生涯，就留下了一个不可抹去的污点了。

举个例子，有些应届毕业生应聘程序开发。为了向面试官证明自己是有项目开发经验的，就从网络上去下载一个别人的作品，然后稍微改改就成自己的了。这种行为，只要懂行的面试官，稍微对源码进行分析，立马就知道真伪了。

企业之所以愿意招聘应届毕业生，看重的就是他们的态度和潜力，还有性价比。所以应届生在简历书写上，重点突出这两点即可。

如果有社会实践、实习经历、各种荣誉证书就列出来，这些是加分项。要是没有的话，那按上面的写好自我评价就行 ，让面试官能看到你的态度和潜力，获得面试机会。

至于面试能否通过，能否被企业录取，那就要看面试过程是否发挥的好，让面试官觉得你的态度和潜力符合岗位需求就行。