我印象中的华为

我印象中的华为，最特别的基因就是这种什么都自己做该做就做，不依靠套路、先例，很贝叶斯、很具体自主的精神。

几年前队友去华为参观，当下就忍不住po来各种城堡小火车，说感受到的交流细节和华为文化，技术为什么牛，管理为什么规范又不压抑……作为HR从业者，有一阵也看了很多华为的实践，公众号的分享，华为基本法……绩效管理有绩效管理的快准狠，人员结构调整有结构调整的大胆果决，薪酬福利有薪酬福利的彻底到位……就连ppt都全是字，留下的不是图样模型，就是最具体直白的导向方法。

当时就觉得，这是学不来的，它得匹配一个组织的基因和使命，它最多能让别人看到还可以怎么做原来还有这样的。

可能这就是很厉害的高级境界，套路为我所用，但是从不依赖套路，就是基于事实、顺应人性，具体地、自主地走出一条路。

客观大胆，摸黑挺进。

期待它成为传奇。