怎么给出合适的反馈

不论我们做什么，得到有效的反馈都很重要。只有知道了自己行动的过程，结果相比过去自己的成就的具体数据。才能够更好的使人确定行动的方向和努力的程度。

那么是不是所有的反馈都是正向的呢？该如何给出合适的额反馈？

当事情表现如意时，赞美和奖励可以增强人的动力。赞美要尽可能具体，不要太笼统。而且要尽可能真诚或者听起来要真诚。要称赞他人和过去的情况相比，不是和别人相比较。因为和别人比较会更加让人在乎在别人心目中的形象，只专注于自己的能力表。对以后的成绩会有影响。表扬的时候不要剥夺别人的自主感。要在别人能够掌控的范围内表扬，真实的表扬别人的勤奋，努力，使用了好的策略以及做了合适的计划，远比赞扬别人能力强，天分高更加使人获益。要切合实际的赞扬可以达到的目标和期许，不要说些虚无缥缈和遥不可及的目标，目标要有难度并且可以达到。