这个奖该领，还是该换成奖金？

这个奖该领，还是该换成奖金？4月9日，深圳某公司开了年会，因为各种原因，公司已经3年没有开年会了，为缓解工作压力，提高员工积极性，年会响应老板号召“搞一个大的”，设置了“惊喜大奖”——365天带薪休假。

结果一小伙子太幸运了，一下子抽到365天带薪休假期，顿时惊愕得张大嘴巴，恨不得扇自己两耳光看看是不是做梦，自己都不敢相信。

情商高点的员工，会跟老板说折现一半，我会努力工作的。

老板要是好老板，可以选择跟老板说全部折现继续上班努力回报公司的栽培。

在拿出一部分分给手底下的小弟，又能收买人心。

凡是选择休假的，可以想想离职问题了，因为管理层岗位肯定没，都不用想，回来在基层又不会甘心，只有离职一路。

拿到钱请老板，管理层，搓一顿。

对此，你怎么看？