关心员工

推心置腹的给员工建议，为员工考虑，以心换心，尊重对方以平级的语气沟通。

聆听，给对方机会表达，同时积极认可。

循循渐有的去引导，我们的目的是让对方去执行，所以不要急于求成，在观念上的认可以后，更容易去执行。