别随意评价

今天有个做设计的同事混管阳，会计问我：他是脸上有胎记的那个吗？我到现在都搞不清。

我说：对的。

公司目前有两个设计，来了都不到半年，一个合同签到今年年底，一个过了试用期，到现在合同都没签。

这不是人事失职，而是老板有其他想法，总在故意设障碍，就是不肯签字，拿她没办法。

那个年底到期的，老板不想要人家了，她只想用那个还没签合同的。等到明年一月份，大家一起签合同。

可能老板还要再跟他们谈判，以后他们的合同怎么签，也与我无关了，不想再参与这种无聊的游戏。

有些资本家以为自己有钱就了不起，可以为所欲为。只是别忘了，一个人的能力是有限的，事情还是要别人帮你做。

同样是做事，人与人是不同的。同样一个人做事，用没用心做也是不同的。

今年公司的人走马观花一样，来的来，去的去。老油条都被老板整走了，这些新人连会计都认不清。

她问我：你说是这个人业务能力更强，那个人不行，是吗？

我真想痛快地说：老板那个人，就是喜新厌旧，她喜欢你时，说你行你就行；她不喜欢你时，说你不行你就不行。

会计一直说他老公做事靠谱，在这里做事时，项目上的账都算得清清楚楚。

可又怎么样？她觉得人家好了吗？今年招了很多人理账，每个人只要碰到账目，离滚蛋就不远了。我甚至觉得，老板就不想要别人搞清她的账。

她喜欢这一团糊涂，这样方便她胡编乱造，讲自己亏损严重，谁都信。可以光明正大拖欠工资，员工也能理解。

我在想，这样一个人，连她自己的亲弟弟都不信任，她还能信谁？谁也不是她肚子里的蛔虫。

这三年来，我见得太多了，她亲手捧杀太多人。来这里做事的很多员工，到最后工资没拿到，惹了一身麻烦的有好几个。

她们都说是别人不好，整天都在数落别人，难道管理者自身没有问题吗？

我如果不经大脑，也如此吧啦吧啦乱说一通，除了多添纷扰，又有什么意义？

很多事情不需要说，不言而喻。我很清楚，但对于那些看不清，愿意同流合污的人，我得换一种方式讲话。

有道是：话不能讲得太白，逢人只讲三分话。

我说：怎么说呢？人嘴巴两张皮，怎么讲都行。她讲你行时你就行，那个时候人家在项目上，既做设计又做管理，老板讲他挺行。现在讲他不行，就不行。

只能说昨天的盛宴饱不了今天的肚子。过去是过去，现在是现在，都是真实，仅此而已。