《人生护城河》书评之二十五-没有激励机制的学习都是空

    激励机制的好处，在于能够提供给你持续不断的动力，让你有坚持做下去的理由。想要保持好的习惯，或者学习新的东西，没有引入合适的激励机制就会变得虎头蛇尾，无疾而终。事实上，能让人长期坚持做一件事情的原因，不是因为远大的志向，而是因为不断有正向的激励反馈。

  “远大的目标好建立，规章制度也好制定，难的在于实施过程。”如何保持执行力能够不断的贯彻下去？ 关键一点在于能够建立起有效的反馈系统。笔者有一个现实生活中的例子。有一个同事，大学研究生毕业，学校牌子也还不错。刚到单位时，领导对他给予厚望，希望他能够发挥所学，在事业上有所建树。此君做事虽然有板有眼，颇有章法，但是不太爱向领导汇报，总是喜欢按自己的想法来完成。领导没有得到他适时的反馈，以为他都能搞定。结果最后下去检查的时候，发现一地鸡毛。

    小伙子本来年轻有为，很有希望成为单位有史以来最年轻的项目经理。最后不得不递上辞呈，黯然退场，颇为可惜。究其原因，他和上级之间没有建立起适当的沟通渠道，久而久之，双方都没有在工作中接受到正向反馈，最后只能由他独自承担责任。

  在职场上是如此，个人生活中亦是如此。正向反馈带给人的是一种良性的循环，你不需要刻意去坚持。只有当你形成了长期性的习惯，主观上乐意从事自己想做的事情，才能长期保持下去。

  激励机制总体来说，可以分为三个步骤，逐次由浅到深，依次递进：

  第一阶段是打卡坚持的阶段，又称为浅激励阶段。如同每天坚持写作打卡日更，虽然进步不大，却是走向好习惯的第一步；

  第二阶段是深激励阶段。通过长期不懈的坚持做某件事情，你已经养成了好的习惯，从精神上而言，它可以给你带来精神上的愉悦，缓解你的压力；

  第三阶段是已经形成了惩罚机制，经过长期的坚持，你发现如果每天不坚持下去，你就会变得不自在，感觉自己的生活中缺失了什么。

  正是通过以上三个阶段，日复一日的坚持，逐步提高自己的技能，实现自己当初制定的目标。

（未完待续）