35岁，你的求职年龄被划句号了吗？
01
老话说的好：心急吃不了热豆腐。我偏偏就是这种人。
被年前连续高压的加班、熬夜、各种会议折磨的需要大把吃药时，毅然决然的辞职，不给自己留一点余地。
辞职不到一个星期，自己便开始搜罗职位，心仪的公司和岗位却有特殊要求：人力资源相关岗位，要求年龄35岁以下，不符合标准者请勿投递简历。
和一猎头朋友沟通才知道，目前公司委托招聘，中高层职位都有年龄的限制，尤其人力资源行业，是吃青春饭的。
看看自己，不快到这个年纪了吗？心虚的点开投递页面却迟迟不敢把自己的简历投递出去。太尴尬了。
35岁的门槛，是个警示。
后悔上班这么多年未积累专业的精度，反而在该有底气去选择的年纪里，没有可以亮的底牌。
年轻时的随遇而安，不过是时间给你的障眼法，现在你要承受它给你沉重的一击。
02
对着开培训公司做得风声水起的原公司领导吐槽，满腹牢骚的抱怨，她只是淡淡地反问我：你认为自己的职业生涯年龄是多少岁？我想都没想地回复：50岁。
都说人力资源是靠资历吃饭，那是以前的思想。现在，哪个老板喜欢办公室人力资源部门是一群满脸皱纹没有活力的老太太？她白了我一眼。我哑口。
是找事业还是找工作？这是一个难题。为老板打工的职业生涯是短暂的，不想被中年的失业危机困扰，就要有对未来的考虑。
未知的一切充满了变数。依赖经验而不与时俱进，只会被现实戳的鲜血淋淋。
多少人被现实裹挟着面无表情，敢怒不敢言的一日复一日。
03
回想到自己在单位组织招聘时，对应聘者的年龄、家庭、生育情况百般询问。有些岗位虽未明确限制年龄，却心里设了门槛。待到自己面临同样的问题时，我却是百般咒骂用人单位的不合理。
原本，站立的角度不同，看问题的视角也会不同。
当以求职者的身份参与竞争时，我只从自己的需求出发，只看到利于自己的一面。忽略了用人单位的考虑因素。
35岁，上有老，下有小，工作上的精力会被分散，时刻因为家庭原因，老人、孩子原因而分心，对于加班有着一万种不能接受的理由。
工作只是证明自己获得经济来源的一种途径。机械的重复每日的工作，为了工作而工作。
一份工作做的不顺心，可以换，换工作产生的时间成本，如何计算？在不断的这种恶性循环的找工作、换工作的过程中，自己原本的优势，也会被不稳定和跟不上节奏而被淘汰。
不想被社会淘汰，就要意识上淘汰掉懒惰的自我。
改变，从此刻开始。
1、时刻保持学习的态度
专业知识的拓展学习、行业人际圈的知识学习、外出专业培训的补充；多方面拓宽自己的见识和知识储备。
2、把时间当作朋友
利用工作之余的时间锻炼、社交；在工作当中认真对待上班的有效时间，不要把加班或是拖延当作自己效率低下的表现。
3、提前规划自己的职业方向
给自己设定目标，不同的年龄阶段设置一定的挑战目标，可以职位的晋升或是薪资的提升为标准，或以技能提升为标准；三年为一个期限相对比较可控及调整。
4、预判及抗压能力
用人单位的成长曲线基本在15-20年左右，平台的增长不代表自身能力的提升，能在有限的成长空间里储备自己的能量才是硬道理。
我们一起行动吧！
