决定人生上限的，往往不是能力，而是格局。

在职场中，如果只是盲目从众，只顾着低头做事却没有一个对自己职场生涯的整体规划，那么很长一段时间里工作基本都不会有太大的变化，所以就需要用战略思维来帮助自己做好职场规划，以此来实现自己的人生目标。

从员工到管理者，从管理者到领导者

决定人生上限的，往往不是能力，而是格局。

格局小的人，往往目光短浅，仅从眼前、现象、局部上看问题, 站得不高，看得不远，想得不深、不广，人生打不开局面，道路也会越走越窄。

格局大的人，往往能开拓出一个全新的视野，打造出一个广阔的舞台。

什么决定格局？

顾全大局的意识，换位思考的层次，处理危机的能力，为人处世的态度，自律程度的强弱，工作态度的好坏，工作能力的大小，这些都决定了你的格局。

所谓格局就是你愿意为这个世界付出多少，一个只为自己考虑的人就是没格局的人，一个心怀天下愿意为这个一世界奉献自己的，他的格局就是说能装下整个世界。

格局大的人，是在不断受伤中分析自省中撑大的格局，所以格局越大所能承受压力的程度越大，所能承担的事越大，所以有格局是委屈撑大的这种说法。格局大的人，往往能开拓出一个全新的视野，打造出一个广阔的舞台。

相反格局小的人，往往目光短浅，仅从眼前、现象、局部上看问题, 站得不高，看得不远，想得不深、不广，人生打不开局面，道路也会越走越窄。

格局就是你能接受多少恶心事，然后变成一个恶心的人，格局绝不是教你做个好人，格局是教你在这个恶心的世界里怎样坦然接受被恶心。而不是你以为的学会了格局就能恶心别人了。总之，格局与恶心是分不开的。