职场“小人”你遇到过吗？

记得上大学的时候，感觉大家都很拼，拼成绩、拼社团经验、拼实习经验，如果谁有幸能成为某社团主席，或者能去一流大公司实习，那傲视群雄、目空一切的气势隔好远都能感受到，言谈举止间也透出各种不屑与轻蔑。

等到工作了，突然发现身边的同事都很亲切，比大学的时候少了一份年轻气盛，多了一份成熟友好，但友好是真的好吗？笑容的背后又隐藏了多少秘密？职场里险象环生，你永远不知道身边的人为了生存可以触碰多少底线。

我刚工作的时候，有一次帮忙客户安排与投资者的会面。会议结束后，一同参加会议的另一个部门的同事发信息说谢谢我的安排，还问我叫什么名字，我和她完全不认识，但之前通过一次电话，我想可能是因为之后需要联系，就把名字发给了她，她还很友好地回了谢谢加笑脸。

第二天老板把我叫去办公室，说我被另一个部门的领导投诉，把参加会议的客户级别说高了，害得他们安排的重要投资者很失望，而且发给老板的投诉邮件还抄送了集团的领导。我觉得莫名其妙，客户级别我当时是和客户在一起的时候对之前那位同事在电话里说的，我很确定没有说错，如果说错了客户在旁边也会纠正。老板没有再说什么，只是觉得奇怪，那个部门的大领导居然知道我的名字。恍然大悟，原来那位同事看似那么友好地感谢就是为了向她的领导投诉我。

这是我第一次被陷害，虽然我至今也不知道她为什么要陷害我，或许是她的领导对她有抱怨，她就搬出我当替罪羊，或许是他们部门本来就想找我们部门的把柄，不管什么原因，在她的眼里，我被炒鱿鱼也好，我今后的职业生涯都被影响也好，我是否家庭困难需要这份工作也好，根本无所谓。这对一直毫无保留与同事分享工作成果、觉得只要工作能力好，其他都无需在意的我来说是当头一棒，也是我第一次切身感受到人性的冷漠。

后来，随着项目经验增多，我渐渐知道有个词叫“办公室政治”，那些看似友好的会议、饭局、调侃背后，隐藏着多少心思、甚至坏主意。虽然工作能力很重要，但学会在复杂的职场环境中保护自己同样重要，我们可以选择不做“小人”，但不能避免遇到“小人”，很多时候更无法判断谁是“小人”，因此小心谨慎、全力以赴才是生存的法则。

纵观工作经验颇丰的老板们，无不随时随地警惕地关注着周围的环境。其他公司的合作方发邮件询问我们安排的客户会议时间，如果哪个刚工作的小朋友太天真直接回复的话，必然会招来老板一顿痛骂；其他部门的同事想要看看本部门撰写的材料或报告，如果本着想帮助同事的美好愿望而不加考虑直接发给对方的话，收获的可不一定是同事的感谢；处于联系客户的关键职位，有其他同事礼貌地表示希望向客户介绍其他项目机会，如果就这样让同事与客户建立了直接沟通渠道的话，最终可能换来职位不保……

“小人”不仅来自于同级别，有时候也来自上级，如果运气不好，不管多么小心，可能都无法避免厄运的到来。我之前有一个老板，在他负责的一次项目竞标中，由于我们公司在所有竞标方里报价最高，不出意外地我们被刷了下来，但由于这个项目太过重要，就这样不了了之显然无法向最高层交代。因此这位老板不久后就被要求走人了，虽然在决定项目的报价上，他其实并没有任何话语权，报价都是委员会决定的。

想起了《三体》中的“黑暗森林”理论：

带枪的猎人像幽灵般潜行于林间，轻轻拨开挡路的树枝，竭力不让脚步发出一点儿声音，连呼吸都小心翼翼；他必须小心，因为林中到处都有与他一样潜行的猎人。如果他发现了别的生命，能做的只有一件事：开枪消灭之。

不管愿不愿意承认，我们都处于人际关系十分复杂的环境里，可能有时候并不是因为某人的本性之恶，而是激烈的竞争激发出的战斗本能，在面对生存问题时，我们必须全副武装、拼尽全力。职场无情，能够无保留依靠与信任的，也只有自己而已。