职业就得不断地换，岗位就要不停地试

职业就得不断地换，岗位就要不停地试

人是有惰性的，而且人的天性当中就有很多是趋易避难的。

为什么大数据或者说自动化的一些东西，会比人更厉害，因为它们总是不断的在学习，并且给他资料它就会学。

而人呢却很难做到这一点，经常会因为懒得去记一些东西，或者是不想去尝试新的东西而导致不想学习。

就是不断的换工作，这件事情好不好呢？

如果说是单纯的不停的换，那没有任何意义，而是在不断的换的过程当中，找到属于自己的天赋和喜好，以及潜能那就是有意义的！

行动决定结果，而行动是由于认知感知决定的，最终做出的行动才会导致结果的不同。

哪怕是相同的认知，如果没有做出最后的行动，结果都会是天差地别。

同样的内容，不同的人来讲，听到的人吸收的东西是不一样的。

同样的内容放在不同的环境当中讲，听到的人所吸收到的内容也是不一样的。

为什么要在专门的学校里去学习，而不是在家自学，也就是这个道理。

为什么一个年轻的小伙自己去锻炼，没有任何的成效，但是放到部队里却有了巨大的成效，这就是环境造就一个人。

就是我们每个人都在不断的寻求突破和改变，但是这个过程当中，却不知道如何去真正的实现突破和改变，包括财富的增长和人脉圈子的提升。

那这时候最为关键的，就是底层逻辑理清之后，用感知和认知去做出正确的决策，从而才能够找到突破口，而不是误打误撞。

在每一篇文章写出来之后，总会有人认同，也总会有人批判，但是无论如何都造就了这篇文章。

同时这篇文章也在寻求认可的人，期待一个看懂的，并且能够对这篇文章有改进的读者！