离职公司无故拖欠工资，我却成了被告？

不满离职后被拖欠底薪佣金，珠海市民吴小姐在微信朋友圈发文用“不要脸”、“贪钱”等字眼指责原公司负责人，不料被公司负责人以“名誉侵权”为由告上法庭，除赔礼道歉，还被索要1万元精神损害抚慰金。但是，案件审理后的结果却大大出乎他的意料。

吴小姐今年三月份开始从公司离职，此后就一直跟公司的负责人讨要拖欠的薪资，但是，公司的负责人却一直在推脱，到了4月份的时候才发放了第一笔佣金，其他的两笔佣金迟迟没有发放。

吴小姐表示，开始讨要佣金的时候双方谈得还比较顺利，到后来双方再微信上用语过于激烈，公司的负责人还在微信上对其本人和母亲进行人身攻击，并电话骚扰、辱骂其母亲、丈夫，当时很气愤，就把微信的聊天截图发到了朋友圈。没想到，如今，却被公司负责人先告上法院，真是有苦说不出。

法院经过审理后认为，原告认为的被告将双方聊天内容公开在被告的朋友圈，并使用了“不要脸、贪钱”等具有明显攻击性的语言对原告进行人身攻击。但被告吴小姐辞职后被公司拖欠工资是事实，被告通过微信向公司的部门主管及负责人追讨欠薪，属于合理诉求。

从被告提供的微信通话记录可见，开始被告并未有过激语言。公司直到被告离职后将近3个月才开始发放欠薪，而在此之后，原告在与被告的对话中有过激言论，还声称要直接打电话“问候”被告母亲。

被告一方面认为公司还欠其两笔佣金不发放，另一方面针对原告对被告家人作出的不当言行，在朋友圈发表言论，对公司及原告作出了一些负面的评价，“被告的言论虽也有一些过激，但属于对公司的欠薪行为及对原告的言行作出的回应。”

法院同时表示，原告称因被告将其与原告的微信通话记录公布在朋友圈，造成公司客户、总公司对其评价降低，可能对其职业生涯产生影响，相应的名誉会受到损害，但其未提供证据证明已发生了上述损害后果，最终一审驳回了原告的诉讼请求，并判决该案受理费由其承担。

公司拖欠薪资的现象在我们的生活中很经常发生，如何正确地维权是我们劳动者要了解的知识。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条第二款规定如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

因此，当劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，不要去诋毁公司和公司负责人，应该寻求正确的途径来进行维权。