隐藏锋芒

从上学时候起，被培养强化的是一种被认可的价值。即便是长大以后，在很多场合，尤其是人多的时候，总想向别人证明自己的优秀。

再往后，到了工作岗位，我发现总想要展示的个人是很难团体作战的，而团队的协作能力对于一个组织作用不言而喻。

当你想要进入到管理层，你会发现会干活的，总想证明自己很优秀的人是很容易被利用的，也很难成为一个好领导，好的管理者，只能止步于一个负责任的员工。

这时候有自己的价值评判体系，能够独立有洞见的看待问题而非被别人的认可拿捏成了一种非常重要的品质。社会的大学告诉我们啊，要承认别人的优秀，木秀于林风必摧之，只有群体齐刷刷的优秀才是一个团体成功的重要标志。

学会韬光养晦，被认可并不是重要的事，把事情做成，把团队带好才是一个团队重要的事；不要想着做太阳，既无法被直视也太过于炎热和耀眼，做一束光，照亮吸引更多的光，厉害且优秀的人都会隐藏自己的光芒，同优秀的人和自己为伍。